三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月05日打卡总结】1、目前我们公司有既

作者 xinsheng... 2014-05-05 09:21 248
内容来自 2014-05-05 打卡话题
中小企业如何做好薪酬市场调查?
要设计合理的薪酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的薪酬市场调查也是少不了的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实,更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解,如何来做这个调查?大家可能各有妙招,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
要设计合理的薪酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的薪酬市场调查也是少不了的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实,更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解,如何来做这个调查?大家可能各有妙招,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
展开
1、目前我们公司有既定的薪酬体系,不为岗位、人才水平而浮动,所以目前我这边不需要薪酬调查。
2、当然,之前看了一些卡卡们的分享,结合自己的思考,我觉得可以从以下几个方面着手薪酬市场调查:
(1)请专业机构开展薪酬调查
相信有不少咨询公司或者一些招聘网站都有薪酬调查的渠道,他们会专门针对某些特定地区和特定岗位,或者为单位量身定做薪酬调查。当然,这个是需要支付较高的咨询费的。如果老板给予需要这份比较科学详尽且质量较高的调查结果,并且能够慷慨地支付调查费用的,那么这是最佳的结果。
(2)专业机构的薪酬报告
了解一下近期内有没有行业相关的薪酬调查报告。可以联系一些知名的HR网站或者咨询机构。当然,这个也是要产生费用的,但比起单独量身定做的薪酬调查要经济很多。毕竟原本就在那里,需要的只是个知识产权费。HR朋友可以了解一下价格,并且视情况决定是否要向老板申请费用。(不贵的话倾向于自己掏钱,省得给老板不好的印象)。
(3)知名招聘网站获取信息
如果公司有在几个知名网站上开展招聘的话,可以借用招聘帐号,查询相应岗位的应聘人员之前的工资水平和求职的薪资期望。同时,自己也可以注册一个个人账户,然后搜索其他企业同类岗位大概的薪酬给付水平。
当然,一般网站上的数据通常为一个区间数。
(4)利用招聘面试的机会收集信息
相信大多数公司都会要求应聘人员填写应聘申请表,应聘申请表中基本都包含应聘者之前的薪资水平和期望薪酬水平。我们可以收集应聘申请表中的信息,去除一些明显不合理的之后,整理出一份薪酬水平数据(做一个有心、细心的HR,工作做在平时)。
(5)向朋友请教

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
职场如战场
最新内容
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
37分钟前    热点资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
1小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
1小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
2小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
2小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
2小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
18小时前    通用技能
数据流转是什么意思
18小时前    通用技能
工作结构是什么意思
18小时前    通用技能
营收数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
18小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
18小时前    通用技能
工作进度是什么意思
18小时前    通用技能
品质数据是什么意思
18小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
18小时前    通用技能
工作经费是什么意思
18小时前    通用技能
数据降维是什么意思
18小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
18小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
18小时前    通用技能
工作经验是什么意思
18小时前    通用技能
工作精进是什么意思
18小时前    通用技能
数据维护是什么意思
18小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
18小时前    通用技能
数据块是什么意思
18小时前    通用技能
工作举措是什么意思
18小时前    通用技能
工作距离是什么意思
18小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
18小时前    通用技能
数据模式是什么意思
18小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
18小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
18小时前    通用技能
psi数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作考核是什么意思
18小时前    通用技能
数据率是什么意思
18小时前    通用技能
工作外派是什么意思
18小时前    通用技能
数据交换是什么意思
18小时前    通用技能
工作网签是什么意思
18小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
18小时前    通用技能
工作危险性的定义
18小时前    通用技能
大数据的概念是什么
18小时前    通用技能
工作维度是什么意思
18小时前    通用技能
数据分析什么意思
18小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
18小时前    通用技能
数据速率什么意思
18小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
18小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
18小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
18小时前    通用技能
工作细则是什么意思
18小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
18小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
18小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
18小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
18小时前    通用技能
数据上云是什么意思
18小时前    通用技能
工作项目指的是什么
18小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
18小时前    通用技能
流数据的概念和特点
18小时前    通用技能
工作效能是什么意思
18小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
18小时前    通用技能
底层数据是什么意思
18小时前    通用技能
高频数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作协调是指什么
18小时前    通用技能
工作协议是什么意思
18小时前    通用技能
数据加权是什么意思
18小时前    通用技能
工作写实是什么意思
18小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作心得是什么意思
18小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
18小时前    通用技能
工作信息是什么意思
18小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
18小时前    通用技能
工作行程是什么意思
18小时前    通用技能
数据入库是什么意思
18小时前    通用技能
工作需要是什么意思
18小时前    通用技能
数据持久化什么意思
18小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
18小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
18小时前    通用技能
工作研判是什么意思
18小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作要点是什么意思
18小时前    通用技能
数字数据是什么意思
18小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
18小时前    通用技能
工作业务是什么意思
18小时前    通用技能
工作一线是什么意思
18小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
18小时前    通用技能
工作依据是什么意思
18小时前    通用技能
ims数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作异动是什么意思
18小时前    通用技能
aoi数据什么意思
18小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
18小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
18小时前    通用技能
工作意愿是指什么
18小时前    通用技能
数据失真是什么意思
18小时前    通用技能
工作引流是什么意思
18小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
18小时前    通用技能
数据映射是什么意思
18小时前    通用技能
工作优势是什么意思
18小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
18小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
18小时前    通用技能
数据api是什么意思
18小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
18小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
18小时前    通用技能
今日打卡案例 3609 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 141

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 8

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 288

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了