【05月06日打卡总结】薪资管理制度包含:1
作者 Rita君君
2014-05-06 11:19
457
薪酬设计重点是薪酬结构和水平的设计,即工资和福利的总额和比重该怎么定,工资中要不要分固定和浮动部分,固定的该定多少,浮动的又该定多少,固定和浮动工资又包含哪些具体的工资项,等等。对于中小企业来说,其薪酬设计可能不必很复杂,简单并符合企业需要的就行。那么,该如何设计呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的?
2、为什么是这样设计的呢?有哪些好的或不足之处?根据你对中小企业薪酬设计的理解,结合你们公司特点,请对公司目前的薪酬设计的合理性进行评价。
薪酬设计重点是薪酬结构和水平的设计,即工资和福利的总额和比重该怎么定,工资中要不要分固定和浮动部分,固定的该定多少,浮动的又该定多少,固定和浮动工资又包含哪些具体的工资项,等等。对于中小企业来说,其薪酬设计可能不必很复杂,简单并符合企业需要的就行。那么,该如何设计呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的?
2、为什么是这样设计的呢?有哪些好的或不足之处?根据你对中小企业薪酬设计的理解,结合你们公司特点,请对公司目前的薪酬设计的合理性进行评价。
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薪资管理制度包含:
1.公司管理制度职责
2.薪资组成
3.福利构成
4.计算与发放
5.意外情况处理
6.管理责任
薪酬结构包含:
固定部分-基本工资(直接是最低工资标准)、工龄工资(每年50元-500元封顶)、绩效工资(基础员工占工资的10%、中层占30%、高层占50%)
浮动部分-加班工资(如果工资不高的,除了基本工资外,全部设为加班部分)、津补贴(如有多余部分则设为此项)、其他(再多余部分)
薪酬水平标准确定包括:
1.确定层级
2.弹性宽带
3.薪资调整
福利待遇包含:
社保、公积金、节假日
奖金包含:
平时-处罚不超过当月员工工资20%
年终-一般双薪,红包500-10000
报销-员工奖金较多,涉及个税的,可以找餐饮、车船发票给予全额报账以冲抵
特殊-得到社会认可、省嘉奖500元特别奖励。
需要注意两点:
1.留有调整空间
2.统筹兼顾其他模块
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