【05月06日打卡总结】1、你们公司员工的薪
薪酬设计重点是薪酬结构和水平的设计,即工资和福利的总额和比重该怎么定,工资中要不要分固定和浮动部分,固定的该定多少,浮动的又该定多少,固定和浮动工资又包含哪些具体的工资项,等等。对于中小企业来说,其薪酬设计可能不必很复杂,简单并符合企业需要的就行。那么,该如何设计呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的?
2、为什么是这样设计的呢?有哪些好的或不足之处?根据你对中小企业薪酬设计的理解,结合你们公司特点,请对公司目前的薪酬设计的合理性进行评价。
薪酬设计重点是薪酬结构和水平的设计,即工资和福利的总额和比重该怎么定,工资中要不要分固定和浮动部分,固定的该定多少,浮动的又该定多少,固定和浮动工资又包含哪些具体的工资项,等等。对于中小企业来说,其薪酬设计可能不必很复杂,简单并符合企业需要的就行。那么,该如何设计呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的?
2、为什么是这样设计的呢?有哪些好的或不足之处?根据你对中小企业薪酬设计的理解,结合你们公司特点,请对公司目前的薪酬设计的合理性进行评价。
展开
1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的?
我们工资结构:基本工资+津贴(手机通讯、热费补贴)+福利(节庆、婚丧生育礼金,旅游补助,活动费、商业保险)+年终奖+分红(部门主管和优秀员工才有),员工休假均按法定执行。我们也初步调研过同行业来看我们是中上等水平,但整个市场看处于中等水平,竞争力不强,引进优秀人才有些困难。
2、为什么是这样设计的呢?有哪些好的或不足之处?根据你对中小企业薪酬设计的理解,结合你们公司特点,请对公司目前的薪酬设计的合理性进行评价。
公司的薪酬结构是集团总部统一制定的,工资水平一般,但福利比较健全,相对比较安逸,适合没有生活负担的员工。
我们之前也做过员工薪酬满意度调查,大家对福利比较满意,只是基本工资这块大家觉得不太满意,调薪幅度不大。下面给大家具体分享一下我们的问题及改进想法。
工资没有与绩效紧密挂钩
公司的工资结构中没有绩效工资,员工干多干少都挣那么多,无法调动员工的积极性。虽然有年终奖金和分红,但是这些都是保密操作,且受额度影响激励效果有限。
岗位定薪没有与差异化
销售型岗位与非销售型岗位薪资差距不大,在招募的过程中反映出这个问题,多数行销人才的薪资要求比我们计划的都要高。
公司没有工龄工资
受市场行情影响,新招的员工跟工作几年的老员工相当甚至高于老员工,致使老员工心里不平衡。
薪酬改善计划
鉴于目前存在的问题,我们也在积极与总部进行沟通,调整现有的薪酬结构。
1、行销类岗位增加绩效工资,这样可以提升员工的工作积极性。
2、增加工龄工资,减少新老员工之间的差距
3、合理调整福利,取消效果不理想的福利,将预算调整到调薪预算里,增加调薪额度。
中小企业薪酬设计的思路
中小企业处于发展阶段,薪酬结构不易过于复杂,在市场上有竞争力,能够达到激励效果就好。销售型岗位结构可以为基本工资+绩效工资+补助+奖金+福利,非销售岗位可以为基本工资+补助+奖金+福利。福利和保险部分在守法的前提下结合自身财力了,毕竟福利和保险比例高的话企业负担是比较重的,现在职场的人多数还是看重自己到手的钱是多少,是否能满足生活需求。
除了上述经济类的薪酬外,我们也可以去改善自己的非经济薪酬,比如工作环境、员工发展空间、企业文化等,这些都是吸引员工的一些要素。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【05月06日打卡总结】1、你们公司员工的薪
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了