有HR吐槽员工薪资不好定,定高了老板不愿意,定低了员工不买帐,如何把握这个度,还真个技术活。那么,具体是如何来给员工定薪的?各企业应该都有各自的定薪标准、依据和习惯做法,如此定薪是否合理?大家不妨拿出来一起探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司是怎么来给员工定薪的?
我们公司行业属于商贸服务行业,对人员的技能素质要求不太高,而且人员的替代性强。对于这行业,一线员工的基本工资最低级设定从当地最低工资标准始。今年的最低工资标准是1020,我们的岗位工资就从1000元起步。但是,对于正式的一线员工,岗位工资从3级标准1200开始设定。那么,前两级的初始工资留给试用期一线员工的试用期工资。
一、试用期员工的工资级别选定:
我们行业所招的员工大都是一线理货、收银与保安岗。对于收银员,一来要求年轻,二来要求有一定计算机操作要求,三来市场初级收银员的价值比最低工资线要高。综合以上要素,关键还是来自市场因素,为了增加外部竞争力,我们对该岗的试用期薪水定得比理货和保安岗多200元。生鲜理货员同样有对体力与市场价值的要求,对其试用期的薪水也比其他类别高2级。
二、试用期员工转正,可以不受试用期三个月的约束,一个月之后考核合格给以转正,享受正式员工薪资级别与福利。
晋升试用期工资,原则上试用期三个月,岗位总额工资低正式晋升岗位2个级别。但有店长考虑费用与培养问题,找其谈话,在职务上担当高一职别职务职责,但有三个月考察期,薪水待遇暂不变;有店长将岗位工资中的基础工资提到晋升职务的基础工资,职责承担晋升职务职责,但绩效工资不动;等试用期三个月过后,调整岗位总额工资到晋升岗位级别。这方面,我们尊重店长的综合考虑。
三、其他员工的薪资,公司有一套薪资层级体系,基本是岗位薪酬制,大家排位找准等级就行了。
四、在薪酬个人激励部分,除了岗位总额工资找层级入座,在绩效工资比例分配上,基础员工占比20%,主管占比30%,经理按职能与业务分别占比30-40。另外,年底发放双薪奖励并有年节福利金。
2、你觉得这样定薪是否合理?为什么?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
通过薪资的外部竞争、内部公平与个人激励全方位来看,我公司的定薪还是比较合理的。原因如下:
一、公司的薪酬等级基本是在内部体现了岗位的价值的公平性,绝大多数员工对岗位工资(基本工资+绩效工资)是接受的。
二、通过绩效工资,绩效工资中再分解各岗位的重点KPI,并合适分配一定的权重,大家在工作方向上有明确的目标,是做促销上量,还是加大新品引进、高端生鲜上做利润。谁承担利润指标大一点,谁承担销售比重多一些;后勤背负销量的权重是多少为宜。通过KPI,大家产生共识,企业赚钱了你才能拿到钱,无论是一线还是后勤。
三、对试用期员工的定薪,给予一定的灵活处置权,有效地考虑了市场竞争因素,内部晋升也考虑了员工的成本与培养因素,对员工对企业是个双赢的动作。
不同的企业有不同的发展阶段,有着不同的员工特点。在定薪方面,首先考虑的是市场因素:给员工一保障性薪酬,保证员工的基本生活;另外在薪酬设定上是处于50、75分位确定好。同时,对财务与行政人力部门的后勤保障人员,做好年节福利发放与合适的绩效考量;对销售技术人员,低保障基础工资,高绩效工资,充分激励他们的潜能。在员工年轻化的企业,同时要保证员工需求的满足,不一定是高薪才能留住他们,他们的需求是体现自身价值的多元化。
21楼 嫣伈
学习了,感谢分享
20楼 黄天
小荷才露尖尖角~真棒~
19楼 沉默的流星
感谢分享,学习了,欢迎指导:我也谈一点考核--品行考核,谢谢!http://www.hrloo.com/rz/184872.html
小荷月02
@沉默的流星:怎么页面进不去?期待ING!
18楼 核桃小耗子
支持、学习了!
17楼 高乐高
感谢美女精彩分享!O(∩_∩)O~
16楼 新钓客
谢谢分享!
15楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
14楼 Deliayuki
对于新成立的公司,那怎样科学定薪资呢?
小荷月02
@Deliayuki:看是销售类还是技术类,新公司以生存为主,当做好市场部的绩效激励。别的支持部门建议采用50分位,但要做好福利保障。
Deliayuki
@小荷月02:我们是经营影院、量贩式KTV、动漫儿童乐园的...
13楼 可爱的小鸟
谢谢分享,学习了!
12楼 archerguo
邢台家乐园的吧?
11楼 顾行
谢谢分享!
10楼 海蓝蓝
学习了,感谢分享
9楼 钱钳钱
已学习,收藏。
8楼 玲珑曼舞
您好,您写得太好了,您做的薪酬福利方面的制度能否参考一下?万分感谢
小荷月02
@玲珑曼舞:玲珑,过奖了!行业不同,薪酬就不具可比性的。这方面资料,三茅资料库很多的。可共同探讨!
7楼 Alice512
这不可以下载的吗
6楼 唐山庄主
谢谢分享 !
5楼 xahtlgm
学习啦,谢谢分享 !
4楼 向前聪
我所在的企业是劳动力密集型的企业,员工每天的上班时间基本都在11小时,我们采取的都是员工全计件,管理人员才去的是底薪加提成。目前,在业界基本大同小异,所以,对于薪酬设计这一块还真找不到合适的突破口。请问老师,你有什么高招?
小荷月02
@向前聪:第一,你们采取哪种工时制度,可有报备。第二、建议参考行业先进经验,推荐你看《三三制薪酬设计》,里面有计件型薪酬体系。可借鉴。
3楼 lzmaster
学习了。在有些方面得向您多多学习。
小荷月02
@lzmaster:相互学习,共同提高。
2楼 魅力松湖
学习
12下一页