目前公司薪酬设计框架如下:
薪酬=工资+福利
工资=固定工资+浮动工资
固定工资=当地最低工资+岗位技能工资+职位价值工资
浮动工资=法定假日加班+独生子女费+各种岗位津贴
福利=交通+通讯+节日费+房补等(根据层级)
(1)工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+岗位工资+学历工资+工龄工资
浮动工资=技能津贴+误餐补助+交通补助+通信补助
(2)福利=福利补贴+社会保险+公司商业保险+带薪年假+其他福利
福利补贴=住房补贴(以公司提供免费员工宿舍的形式)
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险
商业保险=意外伤害医疗+人身意外保险
带薪年假=转正满一年的员工享受每年五天的带薪休假
薪酬结构为:固定薪资+浮动薪资+津贴,其中:
(1)高层管理岗位(总监级及以上人员)固定薪资与浮动薪资的比例为6:4。
(2)中层管理岗位(含副职)固定薪资与浮动薪资的比例为7:3。
(3)基层员工固定薪资与浮动薪资的比例为8:2。