【05月06日打卡总结】1、你们公司员工的薪
薪酬设计重点是薪酬结构和水平的设计,即工资和福利的总额和比重该怎么定,工资中要不要分固定和浮动部分,固定的该定多少,浮动的又该定多少,固定和浮动工资又包含哪些具体的工资项,等等。对于中小企业来说,其薪酬设计可能不必很复杂,简单并符合企业需要的就行。那么,该如何设计呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的?
2、为什么是这样设计的呢?有哪些好的或不足之处?根据你对中小企业薪酬设计的理解,结合你们公司特点,请对公司目前的薪酬设计的合理性进行评价。
薪酬设计重点是薪酬结构和水平的设计,即工资和福利的总额和比重该怎么定,工资中要不要分固定和浮动部分,固定的该定多少,浮动的又该定多少,固定和浮动工资又包含哪些具体的工资项,等等。对于中小企业来说,其薪酬设计可能不必很复杂,简单并符合企业需要的就行。那么,该如何设计呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的?
2、为什么是这样设计的呢?有哪些好的或不足之处?根据你对中小企业薪酬设计的理解,结合你们公司特点,请对公司目前的薪酬设计的合理性进行评价。
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1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的?
公司职系划分为四大类别,分别为管理职系、职能职系、生产职系和工勤职系,各职系分别包含若干个功能组(块)。职级由岗级和等级构成,其中岗级分为12级,即总裁(1级)、总经理(2级)、工会主席(3级)、总监(4级)、经理(5级)、主管(6级)、专员(7级)、组长(8级)、作业员(9级)、助理(10级)和工勤人员(11级)。
(1)工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+岗位工资+学历工资+工龄工资
浮动工资=技能津贴+误餐补助+交通补助+通信补助
(2)福利=福利补贴+社会保险+公司商业保险+带薪年假+其他福利
福利补贴=住房补贴(以公司提供免费员工宿舍的形式)
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险
商业保险=意外伤害医疗+人身意外保险
带薪年假=转正满一年的员工享受每年五天的带薪休假
(3)薪酬等级标准表(单位:元)
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2024-09-18 17:51
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