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2.2.1晋级条件:连续3个月或者5个月内累计3个月业绩完成率100%达标,级别工资晋升一级。
接下来从另一个角度讲讲,调侃一下:
第一类:超级有毅力,加班不要命型
都说,啥样的员工最优秀?就是每天加班到凌晨一两点,你要是中午十二点就走,你都不好意思和人家打招呼,这是手机彩铃中模范电影“大碗”中的一段,虽然有点夸张。确实反映了一个问题:加班的普遍性;
所以领导要给涨工资,员工就得拼命加班,嘿嘿,,一个人做两个人的事情,拿1.5个人的工资,不就是现在社会发展的趋势嘛。记得刚刚到公司的时候,明明已经到了下班的时间了,但是同事们都不走,好像大家比较忙,可能我是先来的,不懂规矩吧,就直愣愣的走了,那个时候,大家都看着我,那张感觉,按时下班都是一种罪过,当我到了电梯门口,大家都出来了,原来这个要打个样,树立部门氛围。呀呀呀,,,,感叹;
第二类:超有才能,没我不行型
这个最牛B的一种人了,大家都羡慕、忌妒、恨却又想成为那样的人,典型特别就是工作能力强,效率高,高质量产出,还有就是时间观念特别强,不给你超时工作的,这类,一般都是以涨工资留人的;
第三类:超有耐心,多年小弟成老大型
我们都知道,国内是人治大于法治,所以公司也是一样的,很多时候去到一家公司,需要提升自己业绩,进行加薪,那么必然需要靠借“元老”的力量,为啥,毕竟元老是一起打拼过来的兄弟,不靠能力,靠资历,这个很多是现在就存着的加薪,没办法,不能让老员工寒心;
第四类:超有弹跳,跳此不疲型
古人有言:树挪死,人挪活,在职场,我是这句话这么理解:干的不爽就走人呗,原谅罗明不成熟的想法吧。现实中存着很多这样的娃嘛:这次在这个公司,下次就在其他公司了,而且薪资、职位都是涨了,让人羡慕、嫉妒、恨;所以跳槽加薪也是一种方式嘛;个人呢觉得能发现机会每次跳槽保持高工资增加,这个本身就是一种本事了:知识什么时候该走,什么时候该留下,能跳成功,说明有薪资增加,不能跳槽成功,薪资加上去了。人才大大的有,个人浅见哈。
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48楼 将军令牌
请问实习生方面应该怎么加薪比较好呢?
47楼 会吃猴的小桃
学习啦 感觉阀限
46楼 清水流台
很有趣,谢谢分享,学习了!
45楼 高乐高
哎,经典中的实在。 收藏。 那个感觉阀值很有借鉴的价值。加的好不如感觉好。呵呵
罗明
@高乐高:嘿嘿,,,加油加油
44楼 huawenrain
加薪方式有很多,但老板往往只看到了成本的增加,如何分析调薪后带来的效益呢,量化体现?
43楼 沉默的流星
专业,图文并茂,感谢分享,学习了,欢迎指导:http://www.hrloo.com/rz/184872.html
42楼 xueqian85
求前几天的软件,海氏评价法,hr_xhx@163.com 3Q!
@xueqian85:已发
41楼 renzhen
谢谢,全面详细,我们老板沉浮很深的,经常讲员工如果以辞职要挟加薪,但很多时候提出辞职,他首先想到的就是给加薪方法来留人的,呵呵,我们打工很心苦
40楼 牛儿妈
呵呵 喜欢你的分享!
39楼 airria
幽默风趣,赞!
38楼 SISI529300
很好的见解,谢谢分享!!!
37楼 miki鼠不青
表示我们老板是看心情加工资。无奈
@miki147001:这个更好,心情好的时候找他
36楼 收割
谢谢分享
35楼 洛乙丁
看到了你的转变,不错!
@洛乙丁:嘿嘿,,,,,谢谢支持
34楼 释乐儿
风趣幽默的分享方式,学习了!
33楼 微风中的铃铛
学习了。谢谢分享!
32楼 顾行
谢谢分享!
31楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
30楼 特洛伊木猪
牛人“人对薪酬的感受阀限值在10%左右,即能感觉到差异,也就是会调动工作的积极性,不妨试一试”你的这个数据来源是哪里啊?
beibei8792
@特洛伊木猪:呵,我们每年的平均值基本在这个10%上下,但好像积极性的调动效果没有想象中那么好。(PS,我们薪资可是行业内较具竞争力的) 特洛伊木猪 ,可通过QQ与我联系,我的号码是20841349(小学生),请注明称谓和来由,方可通过。谢谢
29楼 beibei8792
我们用的就是最省事最传统的每年固定加薪1次,即年底统一年终考核(根据每月考核成绩评定,月考核对工资有影响但不算大),根据考核成绩划分等级ABC,在总的调薪幅度和金额范围内划分等级对应的比例,最后,加薪额度=比例*个人月薪资。优点除省事外,还有易操作、统一考虑公平性、易控制成本和来年预算等,缺点是容易造成盲目对比(公司内外)、无限制加薪、员工一到年底就期盼着加薪、加薪跨度长滞后于市场和行业水平、严重受个人月工资高低和比例的影响(如工资高的比例即使小额度也可观,或者比例哪怕差0.2,来年工资也会差距很大,很难平衡员工的心理)。 总结一下,优点5条,缺点也是5条,缺点的杀伤力很大,但也受到一些行业和企业的局限:一是集团总部严格要求加薪和晋升为“每年只能统一而且仅有一次”,不容商量(除岗位空缺外),同时,加薪的平均幅度和总额度是由集团总部根据当年项目情况和集团总经营业绩给定的;二是集团总部将成本预算分了5年制、1年制和月份制,且要求尽量与实际支出保持一致(当次预算根据上月或上年支出来定,有变动的都需要有充分依据,支出与预算不符的需要长篇大论写报告),财务根据预算批转资金(类似计划经济时代);三
特洛伊木猪
@beibei8792:我们公司也是这么做的唉,讨论下?怎么联系你?
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
48楼 将军令牌
请问实习生方面应该怎么加薪比较好呢?
47楼 会吃猴的小桃
学习啦 感觉阀限
46楼 清水流台
很有趣,谢谢分享,学习了!
45楼 高乐高
哎,经典中的实在。
收藏。
那个感觉阀值很有借鉴的价值。加的好不如感觉好。呵呵
罗明
@高乐高:嘿嘿,,,加油加油
44楼 huawenrain
加薪方式有很多,但老板往往只看到了成本的增加,如何分析调薪后带来的效益呢,量化体现?
43楼 沉默的流星
专业,图文并茂,感谢分享,学习了,欢迎指导:http://www.hrloo.com/rz/184872.html
42楼 xueqian85
求前几天的软件,海氏评价法,hr_xhx@163.com 3Q!
罗明
@xueqian85:已发
41楼 renzhen
谢谢,全面详细,我们老板沉浮很深的,经常讲员工如果以辞职要挟加薪,但很多时候提出辞职,他首先想到的就是给加薪方法来留人的,呵呵,我们打工很心苦
40楼 牛儿妈
呵呵 喜欢你的分享!
39楼 airria
幽默风趣,赞!
38楼 SISI529300
很好的见解,谢谢分享!!!
37楼 miki鼠不青
表示我们老板是看心情加工资。无奈
罗明
@miki147001:这个更好,心情好的时候找他
36楼 收割
谢谢分享
35楼 洛乙丁
看到了你的转变,不错!
罗明
@洛乙丁:嘿嘿,,,,,谢谢支持
34楼 释乐儿
风趣幽默的分享方式,学习了!
33楼 微风中的铃铛
学习了。谢谢分享!
32楼 顾行
谢谢分享!
31楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
30楼 特洛伊木猪
牛人“人对薪酬的感受阀限值在10%左右,即能感觉到差异,也就是会调动工作的积极性,不妨试一试”你的这个数据来源是哪里啊?
beibei8792
@特洛伊木猪:呵,我们每年的平均值基本在这个10%上下,但好像积极性的调动效果没有想象中那么好。(PS,我们薪资可是行业内较具竞争力的)
特洛伊木猪 ,可通过QQ与我联系,我的号码是20841349(小学生),请注明称谓和来由,方可通过。谢谢
29楼 beibei8792
我们用的就是最省事最传统的每年固定加薪1次,即年底统一年终考核(根据每月考核成绩评定,月考核对工资有影响但不算大),根据考核成绩划分等级ABC,在总的调薪幅度和金额范围内划分等级对应的比例,最后,加薪额度=比例*个人月薪资。优点除省事外,还有易操作、统一考虑公平性、易控制成本和来年预算等,缺点是容易造成盲目对比(公司内外)、无限制加薪、员工一到年底就期盼着加薪、加薪跨度长滞后于市场和行业水平、严重受个人月工资高低和比例的影响(如工资高的比例即使小额度也可观,或者比例哪怕差0.2,来年工资也会差距很大,很难平衡员工的心理)。
总结一下,优点5条,缺点也是5条,缺点的杀伤力很大,但也受到一些行业和企业的局限:一是集团总部严格要求加薪和晋升为“每年只能统一而且仅有一次”,不容商量(除岗位空缺外),同时,加薪的平均幅度和总额度是由集团总部根据当年项目情况和集团总经营业绩给定的;二是集团总部将成本预算分了5年制、1年制和月份制,且要求尽量与实际支出保持一致(当次预算根据上月或上年支出来定,有变动的都需要有充分依据,支出与预算不符的需要长篇大论写报告),财务根据预算批转资金(类似计划经济时代);三
特洛伊木猪
@beibei8792:我们公司也是这么做的唉,讨论下?怎么联系你?
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