【05月07日打卡总结】我们首先通过市场薪酬
作者 成功之父
2014-05-07 08:33
343
有HR吐槽员工薪资不好定,定高了老板不愿意,定低了员工不买帐,如何把握这个度,还真个技术活。那么,具体是如何来给员工定薪的?各企业应该都有各自的定薪标准、依据和习惯做法,如此定薪是否合理?大家不妨拿出来一起探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司是怎么来给员工定薪的?
2、你觉得这样定薪是否合理?为什么?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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1、你们公司是怎么来给员工定薪的?
2、你觉得这样定薪是否合理?为什么?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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我们首先通过市场薪酬调查,确定大体的薪酬范围,然后进行分级。在面试和笔试时,根据每个人的面试情况进行定级,根据试用期内的表现进行调整一次,每年年末根据工作表现再调整一次。
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2024-09-18 17:51
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