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【05月07日打卡总结】公司自有一套薪酬核定

作者 曹曹07 2014-05-07 09:45 492
内容来自 2014-05-07 打卡话题
如何给员工定薪?
有HR吐槽员工薪资不好定,定高了老板不愿意,定低了员工不买帐,如何把握这个度,还真个技术活。那么,具体是如何来给员工定薪的?各企业应该都有各自的定薪标准、依据和习惯做法,如此定薪是否合理?大家不妨拿出来一起探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司是怎么来给员工定薪的?
2、你觉得这样定薪是否合理?为什么?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
有HR吐槽员工薪资不好定,定高了老板不愿意,定低了员工不买帐,如何把握这个度,还真个技术活。那么,具体是如何来给员工定薪的?各企业应该都有各自的定薪标准、依据和习惯做法,如此定薪是否合理?大家不妨拿出来一起探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司是怎么来给员工定薪的?
2、你觉得这样定薪是否合理?为什么?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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公司自有一套薪酬核定体系,员工入职定薪核定的依据包括学历、工作经验(岗位相关,工作年限,企业类别,过去经验与拟聘岗位的关联性等角度评定)、面试评价(专业水平与工作背景,思维及创新能力,团队合作及稳定性,价值取向及性格,表达能力及形象修养等方面)、个人技能(这里标准技能不能作为工资核定突出技能工资上浮的参考标准,比如计算机水平或英语四六级,持有国家职称或职业技能资格级别或竞赛获奖的才能算突出技能)等,这些依据都有相应附值,以次作为上浮的评定标准。
工资一般以25分位值作为基本标准核定,特别情形不会超过50分位值。
个人感觉定薪依据上述标准执行是可行的,部门在递交要员申请时,对这个岗位的经验和能力已经有了一个界定,那么招聘人员也会在这个范围进行招聘。实际工作中出现超过范围的情况也有,比如说这个岗位长期招不到合适的人,亦或者这个岗位人员的市场价格高于公司的标准,亦或者应聘人员的素质较好,公司有心培养。

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