【05月07日打卡总结】基础知识1、劳动力市
作者 虎虎生辉
2014-05-07 11:31
426
2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格二级
2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格二级
展开
基础知识
1、劳动力市场的基本功能是(解决生产什么的问题?)
3、劳动法的立法宗旨在于(规范劳动者行为)
4、(战略实施标准)是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据
5、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括(薪酬)
63、满足亲和需要的行为可以是(?)。B.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子??
64、人力资源理论体系包括(?)。
A.心理开发
B.伦理开发
C.生理开发
一、人力资源规划
7、以下不属于静态的组织设计理论的是(?组织的协调)
8、合理分权的作用不包括(?有利于领导集中力量抓重大问题属集权)
9、以下关于智囊机构的说法不正确的是(B)A.又称战略研究部或信息公司
B.参与制定集团年度生产经营计划
C.对集团高层提供的方案进行决策
D.搜集
67、人力资源需求预测的内容包括(?)。A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
69、影响企业经营管理人员需求的参数有(?)。A.出勤率
B.生产技术水平--专业技术人才
C.总成本
D.总资产
E.企业管理制度
70、若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有(?)。
B.提高企业的资本有机构成
D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E.制定聘用非全日制临时用工计划
二、招聘
17、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是(?模糊量化)。
74、由于面试考官的偏见而产生的误差包括(?)。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.录用压力
75、结构化面试的开发包括(P118)。
A.测评标准的开发
B.评分标准的确定
C.面试问题的设计
三、无错题
78、设计课程时,选择课程内容的原则包括(P158)。
A.适应多样化的学员背景
C.满足学员在时间方面的需求
B.使学员掌握生产技术和技能
E.缺少什么培训什么,需要什么培训什么
79、在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括(?)。
A.查阅快捷
B.使用简易
C.重点突出
D.记忆方便
E.翔实全面
回答错误!正确答案: A B C D
80、企业管理人员的一般培训要求的内容包括(?)。
A.技能开发
B.观念转变
C.知识更新
D.知识补充
E.思维技巧
四、绩效
83、综合型的绩效考评方法包括(?ADE)大意出错。
A.合成考评法
B.目标管理法
C.加权选择量表法
D.图解式评价量表法
A D EE.评价中心法
84、以下关于强迫选择法的说法正确的有(?)。
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的主观考证方法
C.属于目标导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
你的答案: A C E 回答错误!正确答案: A D E[第二次练习出错]
86、编制绩效考评标准应遵循的原则有(?)。
A.定量准确原则
B.目标导向原则
C.定性科学原则
D.先进合理原则
E.突出特点原则
你的答案: A B D E 回答错误!正确答案: A D E
五、薪酬
43、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于(?政府薪酬调查)。
94、企业年金方案的主要内容包括(ACDE)。
A.双方约定的其他事项
B.支付企业年金书上是支付企业年金待遇的条件
C.计发办法
D.支付方式
E.员工企业年金个人账户管理方式
六、55、工资集体协商时,协商双方在协商开始前(5日)内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
57、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括(?D.奖惩分明)。
60、在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在(7日)内向申诉人发出书面通知。
97、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由(ACDE)等因素决定。
A.企业规模
B.就业状况--不是
C.企业经济效益
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者
98、劳动安全卫生管理制度的种类包括(?)。
A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
99、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于(重点)。
B.调解的效力不同
C.主持调解的主体不同
D.调解案件的范围不同
E.在劳动争议处理中的地位不同
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
从事工作10年,6年酒店HR培训经验,4年地产办公室主任经验。
今日打卡案例
2888 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”, 使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【05月07日打卡总结】基础知识1、劳动力市
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字 消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了