app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
作为一个现代型企业，仅仅依靠薪酬制度及管理办法，是不能完全满足员工满意度的。但不管怎样，每一个企业都应该有自己的制度和规范。薪酬制度是企业各种人力资源管理制度的重要组成部分，它是企业满足和提升员工满意度的重要组成部分。然而，仅仅有规范的薪酬制度、有良好的薪酬举措，也是难以全面、完全提升员工的满意度的。那么，如何提升员工的满意度呢？
一、高薪仅是留员工手段，但缺乏真正目的。
1、一个企业，仅仅依靠薪酬，是不能完全使员工们满意的，是需要多方面相结合，形成综合管理效应。
2、要考虑每一位员工的需求也是多方面的、多层次的，必须了解其的实际情况，有针对性实施。
3、不能仅仅使用高薪这一办法，要根据不同的人群，采用薪酬体系的配套措施。
二、仅仅依靠薪酬的制度，难以提高满意率。
1、作为企业，薪酬制度仅仅是一种人力资源管理的制度之一，而不是全部。
2、它需要与其他相关的管理配套，才能形成员工的满意度体系。
三、需要通过激励的机制，全面提升满意度。
1、从制定和实施各种激励机制入手，全面制定其相关配套政策。
2、企业需要制定相关的激励机制，如奖励、绩效和评选先进、度假奖励等机制，这样才能全面提升员工的满意度。
四、开展企业文化的建设，提高员工的意识。
1、针对员工的需求，开展员工的满意度调查，了解员工所思所想。
2、根据员工的特点、企业的能力，实施符合自己的企业文化管理模式。
3、企业打自己的特色文化牌，加强企业员工的文化氛围，也是满意度的良药。
五、通过员工的重点培训，增强大家的素质。
1、每年，安排其评选的优秀的员工、特殊岗位的职工进行专业的培训和训练，以提升其满意度，
2、实行员工的培训优惠待遇，也是提升员工满意度的极好的方法。
六、全面提升福利的水平，也是较好的思路。
1、企业在发展到一定程度，需要通过不断地提高员工们的福利水平，这也是一种提高满意度的好方法。
2、福利管理制度也是一个不错的方面，随着企业的发展，在这方面大有可为、大有作为。
总之，要提升员工的满意度，不能仅仅局限于薪酬，一定要有综合的、全面的规划和实施。它主要包括薪酬制度、福利制度和人文关爱等。
118
40
36
分享
36楼 透明的咖啡
钱总，感谢你的分享，你分解的太透彻！
钱磊
@透明的咖啡：谢谢好友的支持！
35楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享、学习
@微笑精灵之火凤凰：谢谢好友的支持！
34楼 孙永兰
如何让员工每天都快乐积极的上班，把工作当成一种人生乐趣而非养家生活之计，是不是也可以提升员工满意度呢？
@孙永兰：谢谢好友的支持！
33楼 高乐高
感谢钱总精心分享O(∩_∩)O~！
@高乐高：谢谢好友的支持！
32楼 核桃小耗子
支持钱总的细致分享！
@核桃小耗子：谢谢好友的支持！
31楼 海蓝蓝
学习了
@海蓝蓝：谢谢好友的支持！
30楼 默默一个
学习
@默默一个：谢谢好友的支持！
29楼 微风中的铃铛
谢谢分享！
@微风中的铃铛：谢谢好友的支持！
28楼 642753826
@642753826：谢谢好友的支持！
27楼 sunny薇
对于老板完全不赞同提薪及调高绩效奖金的状况下，企业ＨＲ真的难得展开工作！
26楼 释乐儿
“、高薪仅是留员工手段，但缺乏真正目的。”赞成！
@释乐儿：谢谢好友的支持！
25楼 小潇
感謝分享
@小潇：谢谢好友的支持！
24楼 顾行
谢谢好友分享！
@老莫：谢谢好友的支持！
23楼 天王2013王祝灵
学习~
@天王2013：谢谢好友的支持！
22楼 瑰丽春晓
对于普通岗位的员工，福利我认为真心是除了薪酬外，最好的激励方式
@瑰丽春晓：谢谢好友的支持！
21楼 熔点HR
谢谢，学到了我想学的知识
@熔点HR：谢谢好友的支持！
20楼 SnowFox
谢谢分享，学习了！
@SnowFox：谢谢好友的支持！
19楼 Hi游离
前来学习。支持好友。感谢分享。
@Hi游离：谢谢好友的支持！
18楼 心晴82
学习了，谢谢
@心晴82：谢谢好友的支持！
17楼 哆啦咪嗦
受教了。薪酬制度只是作为满意度提升的一种工具，而不能全部依赖薪酬管理。还应结合员工的职业发展、企业文化、工作环境及其它福利制度
@哆啦咪嗦：谢谢好友的支持！
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
王胜会卷毛老师
丛晓萌
李继超
王泽强
韦秀
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35-37章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 120
经济基础第31-34章总复习
已结束 可回放 271
人力资源数据分析-考前串讲
齐涛、课程班主任、考证君
已结束 可回放 689
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
36楼 透明的咖啡
钱总，感谢你的分享，你分解的太透彻！
钱磊
@透明的咖啡：谢谢好友的支持！
35楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享、学习
钱磊
@微笑精灵之火凤凰：谢谢好友的支持！
34楼 孙永兰
如何让员工每天都快乐积极的上班，把工作当成一种人生乐趣而非养家生活之计，是不是也可以提升员工满意度呢？
钱磊
@孙永兰：谢谢好友的支持！
33楼 高乐高
感谢钱总精心分享O(∩_∩)O~！
钱磊
@高乐高：谢谢好友的支持！
32楼 核桃小耗子
支持钱总的细致分享！
钱磊
@核桃小耗子：谢谢好友的支持！
31楼 海蓝蓝
学习了
钱磊
@海蓝蓝：谢谢好友的支持！
30楼 默默一个
学习
钱磊
@默默一个：谢谢好友的支持！
29楼 微风中的铃铛
谢谢分享！
钱磊
@微风中的铃铛：谢谢好友的支持！
28楼 642753826
谢谢分享！
钱磊
@642753826：谢谢好友的支持！
27楼 sunny薇
对于老板完全不赞同提薪及调高绩效奖金的状况下，企业ＨＲ真的难得展开工作！
26楼 释乐儿
“、高薪仅是留员工手段，但缺乏真正目的。”赞成！
钱磊
@释乐儿：谢谢好友的支持！
25楼 小潇
感謝分享
钱磊
@小潇：谢谢好友的支持！
24楼 顾行
谢谢好友分享！
钱磊
@老莫：谢谢好友的支持！
23楼 天王2013王祝灵
学习~
钱磊
@天王2013：谢谢好友的支持！
22楼 瑰丽春晓
对于普通岗位的员工，福利我认为真心是除了薪酬外，最好的激励方式
钱磊
@瑰丽春晓：谢谢好友的支持！
21楼 熔点HR
谢谢，学到了我想学的知识
钱磊
@熔点HR：谢谢好友的支持！
20楼 SnowFox
谢谢分享，学习了！
钱磊
@SnowFox：谢谢好友的支持！
19楼 Hi游离
前来学习。支持好友。感谢分享。
钱磊
@Hi游离：谢谢好友的支持！
18楼 心晴82
学习了，谢谢
钱磊
@心晴82：谢谢好友的支持！
17楼 哆啦咪嗦
受教了。薪酬制度只是作为满意度提升的一种工具，而不能全部依赖薪酬管理。还应结合员工的职业发展、企业文化、工作环境及其它福利制度
钱磊
@哆啦咪嗦：谢谢好友的支持！
12下一页