员工加薪,本来是一项有利于企业、有利于员工的好事。但由于企业的不重视,相关管理部门的准备不充分,加上在实施中的经验不足,造成了最后其加薪的效果不理想,或者起反作用。所以,身为人力资源的管理部门,必须从管理入手,认真做好各项工作。具体所需要实施的做法是:
一、事先的沟通很有必要,可避免不应有的麻烦。
1、做好加薪预案,包括各种思想动员、材料准备、对比资料、参考资料等。
2、每年,企业要根据生产、发展情况,在新的一年开始前,就必须准备来年的员工加薪计划和设置。
二、事中的广泛交流探讨,可加强相互间的信任
1、要让员工广泛参与企业加薪的讨论、交流,并让每一位员工都有阐述意见的权利。
2、在加薪过程中,要十分注重员工间的平衡,这主要包括以下几个方面:
(1)新老员工的平衡;
(2)各车间之间的平衡;
(3)管理岗位与操作岗位的平衡;
(4)不同层次岗位的平衡;
(5)一般岗位与技术岗位的平衡。
3、要根据各部门提出的加薪要求,进行必要的讨论和论证。
4、在相互协商、民主的基础上,进行总体调资架构的设计。
5、广泛推行人文关爱机制、工薪调节机制,使加薪机制更透明、更富有人情味、更有实际效果。
6、确定初步的加薪方案,经几上几下广泛、深入讨论后确定最后的实施方案。
三、采用有经验的管理者参与,从中做好调解和做工作。
1、不管怎样的企业,总有矛盾和问题,它必须要有权威人来参与调解和解决,在这方面,人力资源部门责无旁贷,需要直接介入。
2、要深入各车间、班组,了解员工对于加薪的实际情况与需求,从中寻找相关的细节。
3、作为从事HR多年的人,可充分发挥专长、经验,在调解、沟通员工加薪方面方面有所作为、施展才能,以取得良好的效果。
四、事后的合理公布公示,可明确制度的可信度。
1、对于员工的加薪,为了慎重,必须要经过职代会的最后程序,让员工或员工的代表充分享受民主的权利、发表意见的权利。
2、在经过分管部门的审核后,最后由总经理审批、公示后实行。
总之,根据企业的实际,在生产的各个阶段进行介入、参与,从而真正做好员工的加薪沟通,以确保取得良好的效果,
54楼 原野yy
学习了,写得非常完善。让我这个新手受益匪浅。
钱磊
@原野yy:谢谢好友的支持!
53楼 花开彼时
学习了,很全面,特别是最后一条,事后的合理公布公示,以前都是暗箱操作,反其道而行之,可能效果更好~
钱磊
@花开彼时:谢谢好友的支持!
52楼 美美和帅帅
制定员工薪酬方案时是否有数学模型或者可量化的指标等??
钱磊
@美美和帅帅:谢谢好友的支持!
美美和帅帅
@钱磊:????
51楼 yw小红
员工对加薪幅度不满,提出离职,该如何处理?
钱磊
@yw小红:可广泛交流、说明原因、合理对待等。谢谢好友的支持!
50楼 刹那1
怎么沟通呢?公示是指?
钱磊
@刹那1:谢谢好友的支持!
49楼 逍遥林子
不错,呵呵
钱磊
@逍遥林子:谢谢好友的支持!
48楼 祥芹
谢谢分享,学习了。
钱磊
@祥芹:谢谢好友的支持!
47楼 642753826
谢谢分享!
钱磊
@642753826:谢谢好友的支持!
46楼 haoly
公司认为之前定的薪酬过高,要求降回合理水平,如何做沟通?
钱磊
@haoly:谢谢好友的支持!
钱磊
@haoly:可先通知,再实行
dodo0916
@haoly:我们一般不会降薪,只是针对某些过高的岗位,下一次的加薪幅度较小或是不加,慢慢调整到正常水平。
45楼 GUID
真想转给我们的HR。老是拿领导不同意做借口,本职工作做到位了吗,领导和员工之间的桥梁作用起到了吗?天天不务正业
钱磊
@GUID:谢谢好友的支持!
44楼 无香真水
感谢分享!
钱磊
@无香真水:谢谢好友的支持!
43楼 顾行
谢谢好友分享!
钱磊
@老莫:谢谢好友的支持!
42楼 蝎丶子灬
谢谢分享
钱磊
@蝎丶子灬:谢谢好友的支持!
41楼 黑柳丁
逻辑性很强,能够看出是经过实践得来的经验!实际操作性很强!不过对于我们这些中小型企业的HR们而言,可操作性不强啊!恨!不过很受用,先学习了!
钱磊
@黑柳丁:谢谢好友的支持!
40楼 我来打酱油的
学习了。但个人感觉实施比较困难。
钱磊
@我来打酱油的:谢谢好友的支持!
39楼 雨晴之
支持一个,感谢分享
钱磊
@雨晴:谢谢好友的支持!
38楼 iceer
学习了,加薪会有几个前提:GDP,行业调整,公司利润。。。但最重要的应该还是企业经营者的想法,我们HR就要学会有理有据的提案,既能保证公司的利润,又能满足员工的发展需求,这就考验我们HR的功力了。。。
钱磊
@iceer:谢谢好友的支持!
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