【05月07日打卡总结】许多企业都会有薪资保

作者严寒下的红梅更新于：2014-05-14 13:49 28575

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

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许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：

1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？

2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？

如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

　　薪资保密有必要，但是对什么岗位，对哪个职级层人员工资需要保密．对于普工及基层岗位之工资就没有必要花心思要求保密，这层人数较多，而且他们的工资水平都接近或是相同，也没有太大的差距跟与区别，基本上工资结构与数据都相等及相近。对于公司中高层岗位工资还是需要保密的，尤其是高层岗位，在每个人入职时的工资数据是不同的，入职时的工资高低这并不代表是工作能力的差距，只是有的人在入职要求工资过高或是偏低，只是因为招聘时的情况不同而给予的工资标准不同。在后期的每次调薪时，都是会有差距的。

企业领导在做调薪时，也不会将偏薪人员工资调整至高薪相同，即使低工资人员的能力强，上调的幅度顶多就是比别人多点而已，也不会翻倍的进行调薪，而公司也不会将调工资人员的薪水降低来配合较低工资之人员。如果不实行工资保密制度，不知道还好，一知道就是个问题，大家都是普通人，如果知道工作做得差不多，别人比自己所领取的工资多了一倍或是不只时，多多少少都会影响对工作的积极性。做好工资保密还是需要的，不为别的，就是希望企业内部人员和谐。

员工入职后，HR做入职培训时，就将工资保密制度进行讲述，告知求职者不得打听他们薪酬及告之自己薪酬，若有违者将作开除处理。虽然有些时候是很难做到100%的保密，但最起码我们要尽量做到不泄漏。工资的整体薪酬情况只有HR薪酬相关人员及财务人员知晓，当这两个部门人员在日常工作时，管理人员工经常提醒也要求。避免公司薪酬情况从HR与财务泄漏出去。

　1）工资表的保密；HR每月计算出之工资表，经过相关授权人员签名后，由财务人员及HR人员共同监督员工在工资表上签名，员工签名后，发放工资条（公司发工资的流程是先签工资表，领取工资条，工资统一在15号以银行转帐方式发放，如果员工没有在规定时间签名工资表的，工资将会被推迟至下一周再发）。工资表在员工签时，是将工资数据栏折叠，任何人只能看到员工信息，员工签名后就发放工资条，工资条与工资表的数据与项目都相同，当员工拿到工资条，发现工资有异常或是计算错误，于一周内将错误工资条交回HR重新核算，核算结果仍然是错误的，将于下月补回错漏工资。

2）工资条的保密；所有工资条是以保密纸制作，如果不打开是看不到工资条的内容，这样便于更好做好工资的保密工作，若员工遗失工资条后，避免被别人看到工资数据。通常中高层人员的工资条都是当事领取后，直接就拿走，这层人员职位比较高，而且人员的素质相对也是比较高的，除非关系很，要不然也不会将自己工资透露给他人知晓。中基层人员就无法做到保密，再说他们工资接近，不保密影响也不大。

3）员工之间沟通时的保密；这就是需要制度的约束，平日的要求，只要各管理人员听到员工在打听工资的就制止，否则一传十，十传百，弄成不好的风气。公司高层人员正常情况下不会克意去打听工资，但也避免不了有些人员嫉妒心较强，见不得别人比自己工资。　

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52楼在水一方武汉

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2016-11-10 10:12:17 回复赞(0)

51楼玉儿0918

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50楼奋发努力

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49楼 642753826

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43楼云兮虞

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42楼知否知否

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41楼无香真水

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40楼微风中的铃铛

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39楼命运之签

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38楼牧笛悠扬

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37楼米兰悠悠爱米兰

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35楼阳火阴符

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34楼泽光

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2014-05-15 09:09:18 回复赞(0)

33楼太阳光

个人认为首先薪资保密是否有必要是需要考量的，薪酬作为公司激励员工的一项重要手段，如果公司在设计薪酬制度时能够体现对内公平、对外竞争性，把薪酬的每一级别都能够设定相应的标准，让员工知道，个人的能力、素质达到哪一级别了，就可以获得到相应的薪资；这样的薪酬制度个人认为就可以以透明的方式体现，它所产生的激励效果更好。

2014-05-15 09:07:54 回复赞(0)

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