【05月08日打卡总结】我们单位是销售型企业
作者 巳茗
更新于:2014-05-08 12:57
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员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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我们单位是销售型企业,公司员工主要是销售顾问,销售顾问的工资结构是基本工资+全勤+业绩提成,基本工资基本上是当地最低工资,销售顾问工资主要是业绩提成(根据销售额按不同比例提成)。
关于加薪,我们公司有制度规定:1、年满一年上调一级。2、代表公司参加市区活动并取得成绩,为公司争得荣誉的,可根据实际情况,工资上调一级。3、参加集团运动会或其他大型比赛,夺得冠军的,根据实际情况,工资上调一级。
但今年,行业竞争激烈,市场情况受国家政策影响,销售顾问流动非常大,因此,普遍将销售顾问的基本工资上调至最低级以上(很多),但增设星级评定考核体系,即销售顾问在达到一定销售数量时基本工资再增加多少。目前来看,很具有激励性。
但对于职能辅助类岗位大多是根据工作时间和平时工作表现来增加,没有具体规定。因这部分人不多,所以这部分人也相对比较稳定。
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2024-09-18 17:51
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