【05月08日打卡总结】一、公司每年都会给员
作者 卢妞儿
2014-05-08 17:40
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员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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一、公司每年都会给员工绝大部分员工加薪。
二、加薪标准:1、年度优秀员工;2、对公司有特殊贡献(比如给公司建言献策给公司节约了成本,在5000元及以上);3、试用期转正;4、职务晋升;5、物价上涨普调。
员工辛苦工作一年,把公司是否对其加薪视为公司是否对其工作的一种肯定标准。对于优秀的员工,公司要给予适时加薪,以留住人才。对于某些全年整体表现较差的员工,找其面谈说明理由。
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