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各位卡卡早上好！广州这几天的雨真恐怖，这都五月了啊，真搞不懂，不少朋友上下班都湿身了吧，哈哈。
今天说的是降薪，实话说，还真的应该没有什么企业会明目张胆的去直接降员工工资的，一般都会通过一些间接手段去对员工进行所谓的“降薪”处理；
常用招数一：
降低绩效奖金：这个应该是大多数公司普遍会采用的方式吧，对于表现及能力不好的员工，首先会在绩效奖金上降低，这个效果非常 明显，员工一旦觉得奖金减少，就会很敏感的感觉到公司对自己的不满意，从而起到提醒和警醒的作用；
常用招数二：
降低某些特定的费用：比如加班费，有些公司为了保证员工能够安心在公司工作，每个月会固定安排员工进行一些加班，以提高员工的整体工资水平，一旦员工表现不好、公司可以采取减少加班时间或者干脆不安排其加班的方式进行控制，这样在某种程度上来说，也是属于间接“降薪”的一种方式，起到的效果和降薪是一样的；
常用招数三：
直接冻薪：不安排加班、不安排调薪，让员工的工资在相当长的一段时间内得不到增长，这样与其他员工相比也是等于降薪，这样对员工的警告作用也是比较明显的；
非常用招数一：
调岗降薪：员工因为工作能力低下，但是态度比较好，有些公司会采用此招数，与本人协商，调到相应低一点的岗位，然后再调整相应的工资，这在实操中还是偶尔有公司使用的，但要注意的是必须要协商好，从始自终，员工都要有确认，并且有必要时再进行合同变更，让员工进行签名确认。这样也能行得通的；
非常用招数二：
直接降薪：公司对表现不好或者能力不好的员工，无理由的直接降薪，在一些劳动保护意识不强的企业尚能用得通，但是一般的企业都不行罗，你这样，员工肯定去投诉你，而且一投一个准，这样付出代价真的不值得哈；
所以，各位可根据自己企业的实际情况进行灵活处理，但现在有个明显的情况是，越守法的企业处理这类事情难度会越来越大，员工的维权意识也越高，这就需要咱们好好地、认真地去进行总结学习。
谢谢大家。
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