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高工资未必能带来高的员工满意度，而在薪酬不高或有限的情况下，如何提升员工满意度，更好地留住或激励他们，似乎更是难上加难，对于有些企业尤其是中小企业的管理者和HR来说，这又是他们不得不要去面对和解决问题，他们是如何处理这种问题的，很值得探究，一起来讨论交流一下吧，请问：
1、你们公司有没有这种现实的问题？
这应该是一种普遍存在的情况吧。根据需求理论，不同层面的员工满意度当然不能用同一种激励方式来实现
2、在这种情况下，你们会怎么来提升员工的满意度，以更好地留住和激励他们？结合企业实际，请分享你们所采取的具体措施和成熟经验。
底层员工，加大绩效力度；中层员工，给予分红权激励；高层员工，给予未来自我实现价值的激励
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