【05月10日打卡总结】企业员工的薪酬设计对
作者 hr之友
2014-05-10 16:22
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薪酬设计一向是人资工作中的一大难题,许多HR都会为此头疼不已。一家公司的薪酬体系如果没有设计好,很容易带来灾难性的后果,如员工人心不稳、工作效率低下、甚至大范围的人员流失等等。做好薪酬工作,对于一家公司而言,其重要程度不言而喻,那么,关于薪酬的设计与管理有什么样的技巧呢?本周我们就这个话题进行了探讨和学习,其中有不少同学的发言极具闪光点,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
薪酬设计一向是人资工作中的一大难题,许多HR都会为此头疼不已。一家公司的薪酬体系如果没有设计好,很容易带来灾难性的后果,如员工人心不稳、工作效率低下、甚至大范围的人员流失等等。做好薪酬工作,对于一家公司而言,其重要程度不言而喻,那么,关于薪酬的设计与管理有什么样的技巧呢?本周我们就这个话题进行了探讨和学习,其中有不少同学的发言极具闪光点,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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企业员工的薪酬设计对企业发展的确有较大的影响。如何确定好企业员工规定薪酬体系,对管理规范的企业来说还是一件比较好操作的事情,但对于一些管理不是很规范的中小企业对HR来说,是一件较为头痛的事情。在这类企业里,HR还是要多听听老板的意思,了解和掌握老板的想法,才可以制定符合老板意愿的薪酬体系。关键还是要和老板多沟通,制定的薪酬体系才能执行。
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2024-09-18 17:51
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