我们大多数人是不大算总帐的,一年中除了月工资或年薪外,公司还要承担一些其他费用,比如社保福利等。这样提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但是员工不一定买这个帐,认为这些应该是企业承担的,哪个公司没有啊。所以如何产生真正的激励效果,才是公司管理者应该考虑的,具体的就只有冷暖自知了。怎样保证福利投入做到划算,怎样保证企业花最经济的成本得到最大的回报,我们算过吗?今天一起简要说说吧。
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
我们公司的福利主要有社保、公积金、绩效奖金、年终提成、过节福利品、旅游、聚餐、团队活动、外派培训等等。这类支出大约占薪酬总额的20%左右,也是一个不小的开支,但有时候容易受老板心情影响,有时候高兴就多点,有时不爽了就减少或取消,因为我老板是个性情中人,喜怒无常,比较容易变脸,呵呵。但大多数时候还是比较正常的,基本上能够发放,因为他也知道这是一种福利手段,是一种激励手段,一切的基点建立在大家敬业努力基础上,如果大家不努力也想得到这些的话,他就该发火了,有时甚至取消一些项目福利,哎,没办法。今年他说了,如果业绩做的好,就带着大家去国外集体旅游一下,必须达到一个标准,让大家共同努力才行,不知年底有望没有?总的来说,福利主要分为:一是固定性福利,如社保缴费等国家强制性的;二是常规性福利,比如一般重大节日都会发放福利品;三是随机性福利,比如业绩做的好就带大家国外旅游的事。
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
目前看有些福利是必须要做的,无法违背国家规定,企业首先要守法,但哪个老板也都是想减少支出才好,最好能不交就不交(这是真心话)。第二种是按人之常情企业要做的,逢年过节不发点东西也说不过去啊,会做人的老板一定会发钱或发实物的。第三种可搞可不搞的福利,一般老板有时会看着心情来办,只要他赚的多还是愿意花些钱的。说了这么多,关键是福利的支出要有所值才行,就是要达到激励员工,让大家领老板的好,今后更好地工作。其合理性:一是符合中国国情,中国社会就是这样的,除了工资外,哪家公司福利好也是大家综合衡量的,如果福利很差也吸引不了员工,那样怎么能留下老员工?二是付出总比回报少,老板拿出这一比例不超出能力范围,却能挽回员工的忠诚责任,非常地赚了;三是满足各层次员工,对于大多数来说,有实际收入或福利回报就行,而有少部分员工更看重未来成长,就要安排一些外训或学习的机会,为他们创造好条件;四是融洽公司上下关系,虽然是个福利,但办好了,体现了一种公司文化,体现了公司的关爱,使公司人际关系更加和谐,利于工作更好开展。
53楼 帐线互联网科技
福利费 国家在会计制度里有明确的规定 最好活学活用,不要去字面解释 以免给企业带来不必要的损失!
52楼 clairZ
学习了,谢谢。
51楼 进行中
谢谢分享!学习了!
50楼 观天笑
"四是融洽公司上下关系,虽然是个福利,但办好了,体现了一种公司文化,体现了公司的关爱,使公司人际关系更加和谐,利于工作更好开展。"个人觉得觉得这条很好,但问题是通过什么方式方法来融洽上下关系这个请教下?
49楼 xuexiz
绩效奖金你们算为福利 ,这绩效奖金是入职时谈的工作的额外数字,还是从谈的工作中划分出来的?
48楼 阿嫔
固定福利,常规福利,随机福利,很不错的用词。
47楼 642753826
谢谢分享!
46楼 新钓客
感谢分享!
45楼 核桃小耗子
支持好友精彩分享!
我在他乡
@核桃小耗子:据分析我们应该是同龄人,因为我看了近期对你们的采访。并感谢来访。
核桃小耗子
@我在他乡:呵呵,我是70版
我在他乡
@核桃小耗子:我知道啊,看你经历也猜出来了,所以才是同时代的人。
核桃小耗子
@我在他乡:呵呵,握个手啊。
44楼 顾行
谢谢好友分享!
43楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
42楼 学习促进步
学习了,谢谢!
41楼 lzj小黑
福利不做为薪酬的一部分,原因在于福利是公司给予的,目的在于留人。但每个企业会根据企业的实际情况,福利都有所不同。
我在他乡
@lzj小黑:good
40楼 HR升级学习
我们的福利就是有个五险,工作餐,其余什么都没有
我在他乡
@HR升级学习:只要企业是发展的,是有潜力的,一切都会好起来的!
39楼 xmlmf
谢谢分享
38楼 ICAN
每个公司都一样,福利多少跟公司赢利水平相挂钩的。
我在他乡
@ICAN:是的,福利这东西弹性太大,效益好就有好福利,没见过哪家不赢利还有好福利的。
37楼 矛头小子
谢谢分享!!!
36楼 桢宇
谢谢分享!
35楼 亦艾
受益匪浅~!谢谢,
白云飞鹤
在我们公司,过生日时本身是买礼物的,但新的老板接手,每个月唱卡拉OK,但现在很多员工有意见,不想唱,还是想买礼物,怎么办,请高手支招
34楼 lcj427
福利好坏,员工是看地见的,关键是企业把一些基本的福利象施舍一样发给员工,让员工感到极不舒服。如果确实是从员工角度来考虑福利的发放,发到实处,如果发点福利就要员工赞的话,太功利了,太表面化了,效果肯定不好。
实实在在的福利才是真正的福利,哪个员工不想在一个这样的企业?
我在他乡
@lcj427:非常实在与中肯!
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