提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?
你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
目前公司的福利主要分为以下几个方面:
1、法定的福利:五险一金:包括医疗、失业、工伤、养老、生育保险、住房公积金;
2、公司福利:商业保险、伙食补助、分公司的员工宿舍、生日礼金、节日礼金、交通费补助(或油费补助)、出差补助、通讯补助、集体活动、旅游、外出脱产培训、免费健康体检、困难补助、住院慰问金等;
3、带薪休假:包括员工病假、年休假、探亲假、婚假、哺乳假、丧假等;
从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。
目前我司的福利支出相对合理,但未形成奖励福利方案,执行起来存在人为的因素较大,未能起到很好的激励效果。
对于企业的所有员工,福利是熟悉而平凡的。在员工心目中,福利似乎是企业应该给予自己的,而做为管理者也很少想过用福利来激励员工,而福利在整个薪酬体系中的比重越来越大。现公司的福利投入已接近薪酬支出的25%,近年来还有在上升的趋势,福利对于企业而言,成为一项庞大的支出。而做为员工他们认为是理所当然的,且也不知道这些福利价值多少。
福利既然投入了就要得到相应的激励效果,我个人认为应从以下几个方面着手:
1、改变员工低估对所享受福利的看法,一是对员工不仅要介绍福利的内容,更要介绍福利相对应的货币价值,让员工明白他们所享受的福利的真正价值;
2、将福利分成两种:
一种是全员化福利,如法定的福利、各类保险、伙食补助、生日礼金、节假日礼金、交通补助、健康体检等;这类福利是对员工的基本保障和国家法律法规的要求,不可能与员工的工作绩效挂钩的,但可起到稳定员工的作用。
一种是奖励性质的福利,如公司提供的休假旅游、进修培训、额外补助(如与公司合购车辆、手提电脑等补助)、额外的业绩奖励等,这类福利虽说是面向全体员工,但是否能得到这项福利取决于员工的工作绩效的优劣、服务年限的长短等条件,这样的话,这类福利就可对员工发挥出有效的激励作用(最好将该类福利制定出奖励福利方案,划分不同的层级,以对应相应的员工绩效等级或服务年限等级);
3、提高福利的质量,也可以定期做关于福利的调查问卷,听一听员工的心声,对症下药,方能起到事半功倍的效果,个人认为有条件的可以设图书室、员工自选培训套餐等;
4、多组织员工团队活动、座谈会、关爱活动(领导下到第一线了解员工的心声)、开设员工意见投诉通道。
45楼 灵丹妙药
谢谢分享!
44楼 新钓客
感谢分享!
43楼 青山戴
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42楼 核桃小耗子
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41楼 天高水涸
学习了。谢谢
40楼 顾行
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39楼 642753826
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38楼 莫丽华
我们公司去年有旅游,今年不明原因取消了,我个人倒是无所谓,多半员工还是不能接受在原有的基础上删减的。
37楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
36楼 kaka626
我们单位的福利,法定假日,免费体检、公司活动(如:登山,郊游,麻将之类的)、生病探望、生育探望礼金等。都就差员工旅游咯。不过确实访谈做的不够好,以后值得改进啊
35楼 茅粉
公司福利待遇比较正规的,人员稳定性相对而言会好点;个人觉得公司对员工的暖心福利应该有,而且划算!
34楼 朱朱921482531
其实有些福利不需要花太多钱,也能让员工感到公司的关爱!比如我们公司有规定:
1、员工生病住院如果超过3工作日,公司各部门派代表看望员工,公司提供600元的慰问品以及800元现金慰问金;
2、员工的直系亲属(限父母、配偶、子女)生病住院如果超过5作日,公司派办公室人员同员工一起去看望该家属,公司提供800元的慰问品。
此慰问,每人每年仅限一次。
这个政策出来后,明显有以下好处:
1、员工家里有人生病,或员工生病都会及时通知公司,面对面地看望,拉近了公司与员工间的距离;
2、员工家属在医院里,公司有代表去送慰问品,旁人都会说这家公司很有人情味;
3、公司可能支出的费用成本并不高(员工生病住院的机率并未达到10%,家属未达到20%),但效果很好,尤其是新入职员工知晓这一政策后都会有小小的感动;
4、公司及部门负责人及时获知员工的身体状况及家人的健康情况,有利于工作的安排、调整及提前预防。
曦雨
@朱朱921482531:赞同,员工出来工作很大部分也是为了让家人生活的更好,能关注到员工及其家人的身体健康,会让员工对公司的归属感更加强烈,这也是一种微小的感情投资。
茅粉
@朱朱921482531:嗯 赞同这种人性化的做法,一是让员工感受到了温暖;二是公司也可以直接对员工的家庭情况做一了解;双赢!值得学习!
xiao乔乔
@朱朱921482531:这个很好,人文关怀,
风清
@朱朱921482531:这个福利好呀!
Tracy2013
@朱朱921482531:
两个规定,会成文颁布,还是作为企业文化,形成惯例。颁布后,员工是否会觉得理所当然?
33楼 小荷月02
排版很好!内容全面。学习了。
32楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
31楼 alcupt
学习!
30楼 信而富HR
估计没有几个公司可以真正做到的
29楼 304170442
学习了,谢谢分享!
28楼 HELLO未来
谢谢分享!
27楼 秉骏哥李志勇
是的,各种优惠放假也算是福利的。
26楼 晨紫
学习了
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