【05月12日打卡总结】1.工资高低是觉得员
作者 云仰
2014-05-12 09:57
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高工资未必能带来高的员工满意度,而在薪酬不高或有限的情况下,如何提升员工满意度,更好地留住或激励他们,似乎更是难上加难,对于有些企业尤其是中小企业的管理者和HR来说,这又是他们不得不要去面对和解决问题,他们是如何处理这种问题的,很值得探究,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司有没有这种现实的问题?
2、在这种情况下,你们会怎么来提升员工的满意度,以更好地留住和激励他们?结合企业实际,请分享你们所采取的具体措施和成熟经验。
高工资未必能带来高的员工满意度,而在薪酬不高或有限的情况下,如何提升员工满意度,更好地留住或激励他们,似乎更是难上加难,对于有些企业尤其是中小企业的管理者和HR来说,这又是他们不得不要去面对和解决问题,他们是如何处理这种问题的,很值得探究,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司有没有这种现实的问题?
2、在这种情况下,你们会怎么来提升员工的满意度,以更好地留住和激励他们?结合企业实际,请分享你们所采取的具体措施和成熟经验。
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1.工资高低是觉得员工去留的重要原因,也是最直接的体现,如果工资水平处于平均水平甚至偏下,那么如何提高员工满意度就成为难上加难的问题了。
2.我建议从以下几个方面提高员工满意度。
(1)人性化管理:从公司管理层出发,提高员工的归属感。尤其是基层领导的管理风格直接影响到员工的实际感受,因此着力提升基层领导的管理能力;
(2)学习晋升空间,要想员工满意,必须合理考虑员工的利益,在物质利益无法达到高度满意的情况下,需要提高员工的精神满足感,对未来有预期,有期待;
(3)福利保障,提高员工的安全感;基本福利要保障员工的生存需求,提高生活的稳定性和安全感。
(4)丰富的员工活动,然员工感受到集体的温暖,相互依赖和欣赏,并且能够体现自己的价值。
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2024-09-18 17:51
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