【05月12日打卡总结】如何提升员工的满意度
作者 nimou
2014-05-12 12:03
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高工资未必能带来高的员工满意度,而在薪酬不高或有限的情况下,如何提升员工满意度,更好地留住或激励他们,似乎更是难上加难,对于有些企业尤其是中小企业的管理者和HR来说,这又是他们不得不要去面对和解决问题,他们是如何处理这种问题的,很值得探究,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司有没有这种现实的问题?
2、在这种情况下,你们会怎么来提升员工的满意度,以更好地留住和激励他们?结合企业实际,请分享你们所采取的具体措施和成熟经验。
高工资未必能带来高的员工满意度,而在薪酬不高或有限的情况下,如何提升员工满意度,更好地留住或激励他们,似乎更是难上加难,对于有些企业尤其是中小企业的管理者和HR来说,这又是他们不得不要去面对和解决问题,他们是如何处理这种问题的,很值得探究,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司有没有这种现实的问题?
2、在这种情况下,你们会怎么来提升员工的满意度,以更好地留住和激励他们?结合企业实际,请分享你们所采取的具体措施和成熟经验。
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如何提升员工的满意度,如何最大限度的激励和留住他们,是HR终日思考的问题j。
1、做为快速发展阶段的中小企业的HR,这种问题一直存在,从未远去。
2、如何提高员工满意度,首先要解决:员工为什么不满意?员工对哪些方面不满意?
高薪,并不能带来员工的高满意度。薪酬只是保健l因素:
1)尊重 尊重员工岗位价值,区配市场水平相对等的薪资,同时建立内部的尊重文化。
2)绩效考核的激励,t这度的激励机制。曾在一个企业,该公司不分职位,除了1000元基本工资外,其它全为考核工资,可以想像,在此体系下的考核结果?
3)贴心的福利。 比如在重大节日、员工特殊纪念日等等
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2024-09-26 11:11
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