【05月12日打卡总结】薪酬保密这一举措可以

作者小小安 2014-05-12 14:31 1208

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

展开

薪酬保密这一举措可以说是一个舶来品，外企一般都会推行这种做法。之前也有人提到过，薪酬保密减轻公司的管理负担，保密的薪资还能让员工之间减少由工资高低引发的攀比，维护员工关系，还能进一步稳定公司的人才队伍。

一、有必要。

二、哲学上有云，存在即合理。要坚决执行这一保密制度，对于我们现在的中小企业来说必须要做到如下几点：

1、继续完善薪酬保密制度。

无规矩不成方圆，薪酬保密必须要有规范、可行、的内容依据，尤其对于奖惩措施要表述准确，明确责任，不能姑息纵容。对于私下传播、讨论薪资的行为及人员给出相应的惩罚，必须要做到有章可循。

2、从源头预防，加强对财务、人事等相关部门的人员培训。

一般公司接触到工资的就是人事和财务，在这两个部门人员入职培训时应加强培训薪酬保密制度，不散播不讨论，对于别人的询问要拒绝回答等等。

3、入职培训中，全员培训。

这是是公司的企业文化之一，在入职培训时应纳入培训内容中，只有公司从行动上重视，才有可能收到效果。培训主要就违反规定需要承担的责任以及会受到的处罚展开讨论。

4、各部门主管可将薪酬保密制度纳入到考核当中。

很多公司都会将基本的规章制度行为规范纳入考核中，薪酬保密可入市操作。但是有的企业在不能很好的实施，只当它是一个很美好的理念，现在的社会条件和公司条件不成熟，实行不了，有的时候实行起来也是敷衍了事，你好我好大家好，企业应当逐步规范，慢慢改进。

其实薪酬保密制度说到底是为了减少员工之间互相攀比互相猜忌，减少薪酬高低对团队协作的影响，本意是好的，完全实行起来并不是一份规章制度，几个培训、几个考核就能拿捏到位的，其实很多时候，公司制定了薪酬保密制度，完善了奖惩，也从源头加紧了防范，但是员工还是知道互相的工资，因为员工在私下还是会通过面对面个人传播来探听对方的薪资，久而久之，对上来讲，薪酬保密制度做的不错，可是对下来讲，这些都是一纸空文，经不住“哥俩好、六六六”之后的薪资透明，所以对于员工的培训和日常引导是非常重要的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

113

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(60) 我参与的评论

49楼北京品味

这个对所有企业都是做不到的，除非这个企业的员工各个都学过保密法和企业制定泄密追查制度。

******登都那样了，小企业做得到么？

2014-06-05 09:40:04 回复赞(0)

48楼梁斌城

给予员工的小费以及给导游的咨询费算不算薪酬？

2014-06-03 20:49:26 回复赞(0)

47楼这么可爱果然是男孩子

小小安~~存在即合理引用有误，合理不是“合乎真理”，而是“合乎理性”，黑格尔又将理性比作事物的本质。。。这句话很难引用哦~最好还是别用啦！

2014-05-16 09:21:17 回复赞(0)

小小安

@这么可爱果然是男孩子：哈哈，谢谢指导，只考虑到字面意思了。

2014-05-16 09:22:47回复

46楼宛香玉

学习！

2014-05-15 22:09:20 回复赞(0)

45楼奋斗旺旺

学习了！支持。

2014-05-15 22:05:22 回复赞(0)

44楼追逐影子

要不要把他抓起来审问啊？

2014-05-15 20:00:44 回复赞(0)

43楼追逐影子

我们车间领导：代班主任把员工工资条都撕开了看

2014-05-15 20:00:03 回复赞(0)

42楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-05-15 17:32:42 回复赞(0)

41楼新钓客

感谢分享！

2014-05-15 17:23:46 回复赞(0)

40楼米粒lily

分享得很好，但实行过程中总会有一些很难抑制的因素。

2014-05-15 17:08:13 回复赞(0)

39楼子夜凭栏

分析的还不错，但本人认为保密意义不大。

2014-05-15 15:53:33 回复赞(0)

38楼贵哈哈

有的国企为了保证公平公开公正，形式上调整薪酬是必须通过职代会的，所以保密是反其道而行。

2014-05-15 15:51:10 回复赞(0)

37楼喀斯特

实际实施效果差。

2014-05-15 15:49:48 回复赞(0)

36楼顾行

谢谢好友分享！

2014-05-15 12:53:42 回复赞(0)

35楼微风中的铃铛

学习了,感谢分享！

2014-05-15 12:34:52 回复赞(0)

34楼命运之签

学习了

2014-05-15 11:59:00 回复赞(0)

33楼天蝎ande

“******”两字怎被“省略号”了～？呵呵～

2014-05-15 11:17:33 回复赞(0)

32楼伯乐管理咨询陈老师

关于薪资问题保密，已经是老问题了，这里分对外保密和对内保密，薪酬是影响员工工作积极性和对企业忠诚度的因素，对内保密，很多企业都会采用制度来约束，但实际上表面上保密，暗地里却很明朗，如果薪资体系完整，同岗位差距不大，保密的意义不是很大，但如果薪资体系不完整，看人定薪，就一定要注意保密性，否则会影响员工的情绪。对外保密，是预防同行业同岗位对比出现心理落差而造成离职现象出现。总而言之，每个企业的性质不同，薪资保密的做法就不同，力度也不同。不能下死的定论！

2014-05-15 10:36:57 回复赞(0)