要让员工加薪取得良好效果,一是要拿捏好加薪的数额,另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工大幅加薪但因沟通不到位,员工却并不满意;有的企业虽说给员工加薪不多但因沟通做得较好,员工却很高兴。可见,加薪后员工满不满意,关键在于如何做到更有艺术的沟通激励。那么,你们是如何沟通的?相信大家各有妙招和心得体会,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你有参与或操作过员工加薪的沟通工作吗?
有参与。
2、具体你们是如何沟通的?效果如何?结合企业实际,请分享你们在员工加薪沟通上的实操经验和工作心得。
一般情况下,我们会按照以下方式进行调薪沟通:
1. 试用期满调薪:
当新员工试用期届满前,人力资源部会将试用期评估表下发到相应部门主管手上。主管依据试用员工的表现、能力等方面进行评估,完成后上交人力资源部。HR人员依据评估情况约谈试用人员,合格与否,均开具书面通知。当然,不合格的为结束劳动合同通知或调岗通知书;合格的则为调薪通知书,告知其将要调薪的多少或比例。
2. 年度调薪:
a. 确定年度调薪的幅度范围,通告全厂人员何时会进行调薪,幅度为多少,哪些类型的人员当年不可进行高薪;
b. 部门经理或主管依据各人的情况,结合绩效情况为下属人员进行调薪,确定加幅额度,统一上报人力资源部;
c. HR部门统计后全员加幅情况后,上报上一级主管部门或老板审核,批复;
d. 将审批后的数据再整理成档,由HR部门统一开具加薪通知单,发放至每一员工手中。不能加薪的员工,亦要有一封信件进行勉戒,望其继续努力工作,争取下一次有突出的加薪表现。
3. 晋升调薪:
a. 开具书面确认晋升职务、日期、调薪月份等信息,经由相关领导签字确认;
b. 约谈相关人员,对其进行勉励,宣布加薪事宜,望其有更突出的表现。
4. 降职调薪:
当事人达不到公司的工作要求,或某些行为严重触犯公司规章制度或国家之法律法规,需对其作出降职处理。
a. 出具纪律处理通知书;
b. 出具降职通知书;
c. 出具降薪通知书。
15楼 羊诗人
看了那么多,分享,也许是因为很适合我吧,目前觉得这个分享最实在,很受用啊,另外能把表格发给我参考下吗,我的邮箱是12214262@qq.com
14楼 翱翔
我们公司的薪资调整是财务部协同企管做的,人事部就是没实权,是个执行角色。
刹那1
@翱翔:貌似我们公司也是,都是跑腿的
13楼 顾行
谢谢分享!
12楼 琳929
学习了~
11楼 新钓客
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8楼 olivet
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5楼 ZYanYan
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4楼 四爷
不错
3楼 304170442
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2楼 飞云流水
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1楼 哲译
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