【05月13日打卡总结】如何应对员工提前请假
作者 小丸子S
2014-05-13 09:41
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一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
一到临近过年,许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题,如此请假,我们是批还是不批?若是批了,员工纷纷效仿,原本就人手紧张而忙不完的订单怎么办?若是不批,留人留不住心,员工不乐意,工作效益和质量低下,甚至不惜自动离职,又怎么办?一起来讨论如何应对和解决这个问题吧,请问:
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? A、多 B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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如何应对员工提前请假回家过年?
1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多? B、不多
2、如此请假,你们公司批准吗?为什么?请说明理由
批。一般也是家老较远的员工。考虑春节买票等方面因素会批。
3、应对和解决节前员工请假多的问题,有没有两全其美的解决办法和措施?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
一般会根据岗位特点,分批进行员工返乡安排。员工也比较理解
摘要牛人分享:
第三点:
一、春节放假通知提前公布
二、公司帮助员工代订团体票
三、依据考勤管理制度请假与批假
四、出勤数据关联公司的年度福利
我司事假属于无薪假,请事假是要扣除当日日薪的,并且员工上下班的出勤率与月薪的全勤奖,绩效工资,甚至年度评优、年终奖都相关关联,重视出勤率就是强调职业行为引导职业心态,第二、年终总结工作都会在年末进行、年度评优、年度奖金的分配、公司年会的举办,每年的吃喝玩乐年会上都设置了抽奖环节,依据公司的习俗未能出席年会的员工是不参加年会抽奖的,对于员工个人来说年会抽奖的奖金与奖品是非常诱人的,故此,很多员工也会自行克服困难,坚持到年会的开展,期盼幸运之神降临在自己的身上。
五、其他解决春节提前请假的措施
凡事预则立不预则废,所以公司的业务订单、生产计划都会事先围绕春节这个时间点来合理安排,促成春节假期对业务、生产的影响程度最低,满足公司客户的需求。依据生产计划的安排,至少提前半个月时间增加5%的一线员工应对可能出现的批量性请假或辞职、自动离职等情况,职能、管理岗位设置代理人制度,请假一律需要岗位代理人签字,拥有加班天数、年休假的可以冲抵事假。
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2024-09-18 17:51
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