推荐 2013年：思考鱼写给HR的第十二封信

作者思考鱼更新于：2013-12-01 09:08 49955

Dear all：

上个月，鱼和大家谈到了关于HR建立人脉的话题，让鱼没有想到的是反应竟如此强烈，有18000多名HR来信，大部分人迫切希望鱼能够帮助他们建立人脉。

每个人都希望能够拥有属于自己的人脉，但是基本上都不知道怎么开始，内心恐惧，很难迈出第一步，鼓起勇气建立了联系也不知道怎么维持，感觉没有什么好办法——这是我们共同的现状。

看到大家的苦恼，鱼开始陷入了沉思。对于我们每个人来说，无论身边的朋友是多还是少，总少不了同学的身影，在我们的生活中，最后能够一直保持联系的人，往往就是自己的同学。那么，在三茅这所学校当中，也许大家并未谋面，但是共同的学习经历，让我们也成为了同学。

如何把我们这些同学更好地组织起来，多创造一些沟通交流的机会，增进互帮互助，甚至建立深厚的同学情谊？也许这是帮助HR建立人脉最好的方法。

基于此，首先鱼将会对现有班级进行调整，取消随机组合的全国班，按照学校的年级制组成班级。

第一、班级划分。按照注册时间设立如下班级：2011班、2012班、2013春季班，2013秋季班，以后每年增加两个班。

第二、入班条件。月打卡学习达到全勤，次月即会加入班级。

   第三、入班好处。
   1、每年3月份、9月份，我们将举行隆重的开学典礼，欢迎新同学入学；
   2、九点半、午间资料等奖励班级同学在班里随时可以领取；
   3、在班级里，将增强同学之间的互助和交流，不定期邀请分享班的HR牛人来到各班开展《专家面对面》、《职场指路》、《专题辩论会》等班级活动，分享自己的经验和心得，帮助同学们快速提高、解决现实中遇到的问题。

2014年，三茅还将和学校一样，为每位同学配备学习伙伴、学习督导员，还将推出“师徒制”，邀请HR牛人当师傅，面向全国HR收徒弟，师傅将回答徒弟的日常问题，带领徒弟一起学习，帮助徒弟一起成长……

当然，人脉并非那么容易建立起来的，无论再好的平台，如果你总是抱着围观的态度，总是满足于打酱油的角色，绝不肯投入半点热情和真诚，那么当别人收获的时候，你注定只是个孤独的看客。

这和打卡学习一样，有的人理解了学习的真谛，投入时间和精力，坚持下来，受益终身；但也有极少数人不理解，无论怎么督促都找借口逃避，最终所获无几。

所以，无论是坚持学习，还是建立人脉，方法道理都很简单，但是并非所有人都能够做到。

这个世间唯一可以证明的因果：你付出多少努力，就必有多少收获！

——但前提是，我们先要付出！

思考鱼
2013年12月1日

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1270楼尤拉猫

在三茅打卡学习这个平台上很高兴认识很多同学，也在这个平台上学到了很多的人力资源方面的知识，取得了很多良好的经验，值得我们借鉴，也建立了人力资源同行业方面的很多人脉，非常的感谢三茅为我们大家提供这么好的平台和学习机会，提供了么在人力管理方面的经验和水平，再次表示感谢！喜悦的心情不能言表，希望大家继续努力2014共同努力学习，更高层次的提高我们的管理水平，叫我们大家一起互动交流，共同提高，希望大家在人力资源管理方面的好经验一定要拿来分享啊！在此祝愿大家新的一年开心快乐！健康喜悦！好事连连！幸福永远！

2014-02-13 13:23:56 回复赞(0)