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提起薪酬总成本，福利开支不容小视，但其激励效果如何，就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果，有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上"，福利开支也应有所侧重和评估。那么，你们的福利投入划算不，你们算过吗？一起来探讨检视一下吧，请问：
1、你们公司的福利主要有哪些？其总支出占薪酬总额的比重大概是多少？
2、从投入产出和对员工的激励效果来看，如此福利支出是否合理？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）
1、公司的福利项目有：元宵节100元标准的礼物或代金券；端午节100元标准的礼物或代金券；中秋节300元标准的礼物或代金券；春节500元标准的礼物或代金券（一般一部分现金一部分实物）。由于公司成立不久，以上项目最初多采用实物或代金券，后来外地员工较多，考虑到发放实物的不便，便改为节日红包。另外还有员工生日蛋糕券，80元/人；驻公司员工免费食宿；生产一线员工每年夏冬4套工装，约150元/套，另福利用品支出50元/月/人；全年直接福利支出约102万。全年公司薪酬支出总额约950万，福利占比约10.5%.
2、从公司员工的反馈来看，整体还是比较满意。
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