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【05月13日打卡总结】我们公司这方面的矛盾

作者 好大一颗猩 2014-05-13 22:33 519
内容来自 2014-05-13 打卡话题
如何平衡新老员工工资矛盾的问题?
很多HR都遇到这个问题:在"招人难"的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。遇到这种情况,往往是老员工有老员工的委屈,新员工有新员工的价值底线,怠慢谁都不太好,有HR就左右为难了。那么,请问:
1、你们公司有没有新老员工工资矛盾的这种情况?
2、具体你们是如何处理和平衡这种矛盾的?其中有哪些独到的处理艺术?结合企业实际,请分享你们的实操经验和成功做法。
很多HR都遇到这个问题:在"招人难"的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。遇到这种情况,往往是老员工有老员工的委屈,新员工有新员工的价值底线,怠慢谁都不太好,有HR就左右为难了。那么,请问:
1、你们公司有没有新老员工工资矛盾的这种情况?
2、具体你们是如何处理和平衡这种矛盾的?其中有哪些独到的处理艺术?结合企业实际,请分享你们的实操经验和成功做法。
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我们公司这方面的矛盾非常突出,加之公司流动性大,导致后期进入公司的员工工龄在两年左右就可以称为老员工了。我们公司一方面是强调薪资保密,另一方面会适时淘汰一些绩效差的老员工,有能力或者能力平平但对公司忠诚度高的员工公司会适度考虑通过调岗或轮岗来提升工作饱和度或激发他们的工作热情。目前公司在薪资、绩效考核体系皆不健全的管理环境下因人设岗定薪的情况经常发生,很多岗位的薪资都与市场水平差距大,我本人就是受害者。公司局面也是一个字 乱

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