【05月14日打卡总结】我觉得有必要。其实这

作者蓝比紫蓝 2014-05-14 00:51 1699

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

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我觉得有必要。

其实这个问题也要分层次来说。根据目前公司现状，主要体现在以下几个方面：

1、薪酬制度必须公开：要求薪资保密，并不意味着员工对薪资制度也一无所知。每名员工至少要先对公司的薪酬制度要熟悉了解，再对自己的薪酬构成知其然且知其所以然。公司允许任何员工对个人的实发薪资提出疑问并在第一时间给出合理解释，在薪酬制度公开的情况下，很容易做好相关解释工作。

2、普通员工的薪酬可以放宽要求：对于一线普工操作人员，薪资完全保密确实是不现实的。首先，这个薪资水平是摆在明面上的，员工入职的时候也会打听清楚，会直接问，不可能模糊界定或者不清不楚；其次，普工的薪资水平相差不多，特别是计时制工资的员工，除去个人考勤及相应代扣款等，实发薪资是相差不大的；再次，操作工之间会相互打听工资水平，而且现在多数员工有银行到账短信提醒，发工资的时间，大家在工作的时间，会直接打听：“工资发了，我发了多少多少，你呢？”“我才发了这么一点，是不是搞错了，你发了多少啊？”等等。这是非常常见的，即使公司要求薪资保密，防民之口，甚于防川，防不胜防啊！~

3、计件制员工的薪酬要公开：计件制员工是以多劳多得为原则，相同岗位的底薪及计件单价是相同的，不同的是分配系数和考勤天数；为了激励员工的工作积极性，打造比学赶学超的良好氛围，公司目前是将每天的当班产量、质量情况公示，当日计件薪资也会进行公布张贴，一方面让员工心里有底，另一方面让员工互相比较争先。谁的产量高、谁的质量好，谁拿的薪资高，一目了然。

4、管理人员的薪资注意保密：薪资保密主要还是体现在职能部门的员工及管理岗位上。在公司薪酬制度公开的前提下，薪酬的调整、上涨、下降都会有书面的单据。薪资保密并非单纯的是为了员工担心相互的差异性，一方面体现为个人隐私的保护，另一方面体现在减少纷争、保护特殊岗位人才等等。不患寡而患不均，一向是中国特色，众口又难调，一味的公开公正公平是非常非常难的。

5、年终奖注意保密：五方面和薪酬一样，年终奖的发放制度、原则、基数、分配方案必须也是公开的，让员工对自己能拿多少年终奖有个底，有个目标，能有为了下个目标而努力的良性竞争动力。另一方面，公司还有一部分老板红包，是老板私下发的，这部分是完全保密，连财务和人资部门也不清楚的，这部分人员一般也是职能部门重要和贤缺岗位或表现优异者以及公司管理人员，所以薪酬保密是完全能做到的了。

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2024-09-26 11:11

全部评论(62) 我参与的评论

30楼奋斗旺旺

学习了！支持。

2014-05-15 22:05:56 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@奋斗旺旺：谢谢支持~

2014-05-16 00:08:13回复

29楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-05-15 17:32:12 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@微笑精灵之火凤凰：谢谢好友支持！

2014-05-16 00:08:09回复

28楼新钓客

感谢分享！

2014-05-15 17:19:25 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@新钓客：谢谢支持

2014-05-16 00:08:02回复

27楼沉默的流星

感谢分享，学习了，欢迎回访指导

2014-05-15 16:52:17 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@沉默的流星：谢谢支持

2014-05-16 00:07:56回复

26楼 5522ganlan

学习了！

2014-05-15 16:11:49 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@5522ganlan：谢谢支持

2014-05-16 00:07:51回复

25楼线粒体

有用。

2014-05-15 16:09:09 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@线粒体：谢谢支持

2014-05-16 00:07:46回复

24楼顾行

谢谢分享！

2014-05-15 13:05:18 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@老莫：谢谢支持

2014-05-16 00:07:42回复

23楼 zjsnow

学习了，区别对待的确比较符合实际情况。

2014-05-15 10:58:45 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@zjsnow：谢谢支持

2014-05-16 00:07:38回复

22楼放飞的光芒

校园专场招聘中请教几个问题：
一、如何报名或者收取简历：
1、如何现场收取简历或报名？
2、怎样做能增加学生投简历报名的几率？
3、需要增添哪些环节？
二、报到前工作：
1、到岗报到前需要做哪些工作？
2、如何坚定学生报到决心？
3、如何坚定老师支持我们这次和下次工作？

2014-05-15 10:57:01 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@放飞的光芒：饿，同学是不是走错了地方，今天是讨论薪酬保密呢，关于校招，字数限制，只简单说说吧，现场做好准备及宣传工作，积极收取简历，可直接收取简历，也可以让学生填写公司的应聘表，如果时间紧人数多可以只收取简历，或应聘表只需简单填写基本信息即可，方便可以考察学生的态度及字迹；增加投率需主动出击，对上前询问或在附近转悠的学生主动问询，态度可亲，作好宣传；细节考虑周到，报到前电话跟踪做好服务工作等等

2014-05-16 00:07:20回复

21楼 Windy52

多谢分享，学习了。前公司曾经吃过这样的亏，不仅薪资保密，连薪酬制度也保密，正面问过好多次，但是一直给的模糊回答，直到我离开都不清楚，只是知道每个人的标准都不一样，但不知道怎么考核绩效的，当时傻热心，每天的工作满满当当的，把自己给偏到翻译去了，自己分内工作做不好绩效一不好，被老板当做免费劳力···问过很多次之后就离开了。将近两年的时间，专心做事也是学习了吧··

2014-05-15 10:54:21 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@Windy52：薪酬制度也保密，只会适得其反，员工对其薪酬的质疑也将解释无力，最好势必造成人员大量流失~

2014-05-15 23:59:03回复

20楼 sususs

学习了，谢谢

2014-05-15 10:53:30 回复赞(0)

蓝比紫蓝

@sususs：谢谢支持

2014-05-15 23:57:46回复

19楼三生三世十里莲花

嗯，学习了，谢谢~~