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【05月14日打卡总结】那么在沟通中需掌握哪

作者 qingdaed 2014-05-14 08:33 540
内容来自 2014-05-14 打卡话题
如何做好员工加薪沟通,确保有好的效果?
要让员工加薪取得良好效果,一是要拿捏好加薪的数额,另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工大幅加薪但因沟通不到位,员工却并不满意;有的企业虽说给员工加薪不多但因沟通做得较好,员工却很高兴。可见,加薪后员工满不满意,关键在于如何做到更有艺术的沟通激励。那么,你们是如何沟通的?相信大家各有妙招和心得体会,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你有参与或操作过员工加薪的沟通工作吗?
2、具体你们是如何沟通的?效果如何?结合企业实际,请分享你们在员工加薪沟通上的实操经验和工作心得。
要让员工加薪取得良好效果,一是要拿捏好加薪的数额,另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工大幅加薪但因沟通不到位,员工却并不满意;有的企业虽说给员工加薪不多但因沟通做得较好,员工却很高兴。可见,加薪后员工满不满意,关键在于如何做到更有艺术的沟通激励。那么,你们是如何沟通的?相信大家各有妙招和心得体会,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你有参与或操作过员工加薪的沟通工作吗?
2、具体你们是如何沟通的?效果如何?结合企业实际,请分享你们在员工加薪沟通上的实操经验和工作心得。
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那么在沟通中需掌握哪些要点呢?笔者在此归纳提炼出以下四个要点:
一是公司的薪酬哲学和价值观。加薪是对员工最直接的肯定方式之一,因此加薪沟通就成为传达公司薪酬和价值观的最重要途径。比如公司鼓励长期服务、强调与业绩挂钩、突出能力提升、确保员工收入的市场竞争力、企业与员工分享发展成果等,这些都可以充分地表达。尤其在密薪制下,更需要向员工传达他们的付出与所得之间的
关系,让员工明白怎样才能多赚钱(或者多赚钱的途径是什么),企业鼓励什么、反对什么。
二是薪酬制度及加薪政策。要解释企业的薪酬制度,以及本次加薪的基本政策,并对员工具体的加薪额度作出说明。
三是解释员工加薪数额的决定因素。为何员工获得加薪,数额如何决定,这也是员工关心的问题;但如果加薪幅度小于员工的期望,也需要作出解释,而不是回避,比如告知员工的哪些行为还没有达到期望,并建设性地提出一些改进建议。
四是说明对员工的期望。要结合加薪以及下年度的工作计划,与员工谈谈对他的期望。

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2024-09-25 11:58
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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