【05月14日打卡总结】有人说加钱了,还不开
作者 瑶飞
2014-05-14 09:54
338
要让员工加薪取得良好效果,一是要拿捏好加薪的数额,另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工大幅加薪但因沟通不到位,员工却并不满意;有的企业虽说给员工加薪不多但因沟通做得较好,员工却很高兴。可见,加薪后员工满不满意,关键在于如何做到更有艺术的沟通激励。那么,你们是如何沟通的?相信大家各有妙招和心得体会,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你有参与或操作过员工加薪的沟通工作吗?
2、具体你们是如何沟通的?效果如何?结合企业实际,请分享你们在员工加薪沟通上的实操经验和工作心得。
要让员工加薪取得良好效果,一是要拿捏好加薪的数额,另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工大幅加薪但因沟通不到位,员工却并不满意;有的企业虽说给员工加薪不多但因沟通做得较好,员工却很高兴。可见,加薪后员工满不满意,关键在于如何做到更有艺术的沟通激励。那么,你们是如何沟通的?相信大家各有妙招和心得体会,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你有参与或操作过员工加薪的沟通工作吗?
2、具体你们是如何沟通的?效果如何?结合企业实际,请分享你们在员工加薪沟通上的实操经验和工作心得。
展开
有人说加钱了,还不开心嘛?这话还真不一定,曾经我就遇到很多次。
记得之前的生产部经理,每次给员工加薪,可是总会发现奇怪的现象,第二个月,这个员工就离职了。一次还情有可原,可是两次、三次......这就透露出不正常的现象。于是乎,我出差去处理这些事情。通过了解,发现生产部经理与加薪员工之间根本没有沟通,而且员工提离职就给加薪等等......我想发火,可是想想事情都已经发生了,得好好培训培训这个经理,如果杜绝以后发生,如果把加薪加到点子上,确保更好的效果。
一、HR部门每年要做内外的薪酬调查,根据企业、社会水平等等进行一系列的调薪,特别是针对绩效优秀的员工,要提前考虑到员工的价值并与薪酬对等。(不要等到员工来提离职,再来加薪,这样的效果就没了)
二、针对提出离职,理由是因为薪酬问题的优秀员工。一定要一分为二的来沟通,加薪是加薪,离职是离职.....我不会马上答应这类员工,给予加薪,但是会根据实际情况,做出加薪要求(因为本来已经在公司预期之中的加薪),一般我都会在次月再加薪,并要告诉员工,这种行为是不可取的,杜绝这类情况的再次发生。
三、加薪的面谈,钱的刺激只能持续几天,甚至几个小时,如何让员工满意,那就在沟通上面。直接经理面谈很重要,除了钱之外,还要谈到员工的规划,员工的优势和劣势都需要与员工分析清楚,让员工在企业找到归属感。
四、直接经理面谈完之后,HR还要再切入面谈,了解员工心理实际的想法,对加薪的看法,等等,加薪之后的员工的部分计划如何安排,除了薪酬,是否还存在其他问题等等,
当然,在现实处理中,上面直接经理缺乏沟通的现象,我直接培训让他意识到沟通的重要性,如何和不同的员工沟通,沟通中如何切入话题,更加清晰的了解员工的实际需求等。带着员工面对面的手把手的教,而且明确告知直接经理的要求,必须杜绝加薪的员工次月离职的现象。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【05月14日打卡总结】有人说加钱了,还不开
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了