许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
对于这个问题,我谈一下个人浅见,不见得正确,欢迎大家共同探讨!
薪资保密是否必要,我觉得应该根据企业的发展阶段、企业文化等因素相关!发展的初期阶段,可以实行保密,企业发展到一定规模,我就觉得应该管理公开;企业文化氛围较好的企业可以实行公开制。
个人认为,企业个人薪资不公开,难免会引起大家互相猜忌,反而不利于企业管理与企业的发展,所以这就要求我们管理层在制定薪资制度的时候,把握好分寸与尺度,可以采取适当公开。比如,对薪资中的一部分项目进行保密,基本薪资部分公开、公示!