提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
简单分享一下我公司的福利:
第一类:保险类:交五险一金;
第二娄:假期类:法定节假日 、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假、年休、病假
第三类:慰问礼金类:婚礼、生育、节日 、生日、生病慰问、丧事慰问
第四类:补贴类:餐费、住房、差旅、交通、通讯、高温、工龄
第五类:活动类:节日聚餐、季度主题活动、每年部门活动经费、每年定期旅游、
第六类:每年保健体检、
第七类:培训福利、
第八类:交通福利(婚丧时可借用公务车)
第九类:劳保类:工装(每年两次)、劳保用品(按岗位性质)、女员工卫生费
没有专门测算过到底比例多少,虽然各项福利费用不算很高,但是基本还算齐全,所以公司的企业文化氛围一直不错,对员工的激励作用还是有的,至少本人认为这些都是合理的,划算的,随着物价的上涨,我们正准备向领导建议适当提高福利金。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
南国一叶
@哲译:谢谢访问