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1、我觉得有这个必要；
2、如果有必要，又怎样才能更好弟做到薪资保密？可以从以下几方面入手：
1）、一是制定到规章制度当中，任何原则上的东西，只有形成文字条例，才会有人 去遵守，否则说千道万都无济于事；
2）、二是加强相关方面的培训宣传教育，只有教育和宣传才能深入人心，光规定还 是不行的，越保密越是会引发人们的好奇心，多培训，减少人们少打听议论；
3）、三是发现问题严厉批评严厉处罚，只有严抓，才能较少人问，从被动变主动；
4）、四是合理的设置薪酬体型，只有划分好薪酬补助等，让人摸不清，慢慢就减少 了别人的好奇心。从而达到了薪资保密。
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