1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
我公司的福利只有生日贺金、中秋、春节福利,同时我们一日三餐免费、宿舍免费以及保险。
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
目前从投入产出和对员工的激励效果来看,对于员工的激励还不是特别的明显。因为福利的金额问题,员工只关心保险方面。其他方面只能说是聊胜于无。每年节假日的福利都会很是纠结一段时间,福利的发放也略显单薄。
虽然说福利只是激励员工的一种手段,我们只要宣传到位还是有很好的效果。只能说福利建设是长期的投入,只有员工认同、认可才能体现出价值。