【05月15日打卡总结】1、保密与公开需要结
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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1、保密与公开需要结合各企业现状。我们企业现阶段有必要实施薪酬保密。因为实施的是宽幅工资体系,同类岗位受市场因素、岗位阶段性要求以及企业自身的一些特殊要求的前提下,以及员工个人能力、经历等方面差异的情况下,不可避免存在一定的差异,企业力求做到公平原则,而作为员工对于薪酬的公平与否是存在很多主观判断,从管理的角度,相当大一部分企业,特别是民营企业会选择薪酬保密。
2、天下没有不透风的墙,绝对的保密是做不到的。薪酬保密,从员工入职沟通薪酬标准时就对员工明确这一要求,同时在制度中加以强调。我们的做法:
1)员工有薪酬方面的疑问随时可以咨询人力资源部门,但仅限于自己的薪酬明细。
2)各级部门经理及分管领导可掌握本部门或管理范围内的员工的薪酬,对其他部门或员工无权知晓。
3)各级人力资源岗位人员均负有薪酬保密的职责,一旦泄露严肃处理。
3、薪酬保密是相对的。可公开的部分:
1)绩效考核结果公开,包括个人得分和在部门内部的等级状况;
2)操作层员工,实施计件、提成类薪酬体系的员工薪酬计算标准公开;
3、专项奖励设置标准、分配明细公开。
个人认为保密或公开各有利弊,需要结合企业自身的管理要求实施,相信随着管理水平的不断提高,薪酬体系的透明化程度会越来越高
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2024-09-25 11:58
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从事人力资源工作多年,积累了些心得,然而干的越久,越发觉得自己欠缺的还很多;进入过多个行业,目前专注于房地产行业;喜欢看..
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