【05月15日打卡总结】有必要1、薪资保密是
作者 郭瑞霞
2014-05-15 08:56
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许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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有必要
1、薪资保密是很有必要的,一方面是出于企业竞争力考虑,如果薪酬都公开,就会失去原有的竞争力,对人才的留用是百害无一利的;
2、薪酬不保密会导到员工工作关系紧张:同一岗位现我公司薪酬等级分为八级,是根据员工的工作经验、学历、工作能力等进行评估,在入职时就确定的薪酬,如果公开的每个人的薪酬就会带来不必要的麻烦,出现员工间相互攀比、不满足,出现人员的跳槽、要求加薪等情绪,因为每个人对薪酬的心理接受值都会不一样的,比如说一个岗位,张三入职时确定的薪酬是2500元,相对于他前一份工作,他认为不管是工作环境、工作内容、工作时间等方面来说都是相对比较满意的,但如果到公司上班后发现其他岗位员工的薪酬都比他的高,他心理肯定接受不了,就会产生不稳定的因素,所以说薪酬保密还是很有必要的;
3、工资保密也是相对保密,如提成、工时的计发这些都是比较透明,大家都知道,且也会计算自己应得的提成是多少,只有基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖等是相对保密的;
4、工资保密可以营造工作氛围的和谐,不会因为工资低被人瞧不起,或是因为工资太高被别人孤立等,不会因为工资感觉不公平等造成工作上的不配合;
如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
1、在制度中明确每个人的薪资是保密的,员工不得随意打听别人的薪酬收入,也不得将自己的薪酬收入告知他人;
2、制作、审核、发放工资的人员严格控制在一定的数量内,并将工资保密的原则放入其岗位职责、岗位考核内;
3、完善公司的薪酬制度,公开薪酬制度及各岗位的级别、提成及工时的计提方案,但每一个人的薪酬具体数字是要严格保密的。
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