【05月15日打卡总结】群众最关心的东西,总
作者 小华爱大米
2014-05-15 09:03
731
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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群众最关心的东西,总是会从各种渠道获取,就像明星挡不住狗仔队一样。
我认为,公司层面可以言论保密,员工层面,自己讨论了,知道别人的,就只能烂在心里,谈判时,千万不能拿谁的工资自己高当为谈薪的理由。
最关键的, 是工资的薪资能相对平衡,想楼主说的,薪酬晋升体系要透明。
另教育员工,薪资属于个人隐私,随意透露,绝对会给个人带来麻烦。比如比你高的人知道,会看不起你,比你低的人知道,会嫉妒你,和你一样的,会疏远你,总之都对自己没好处。
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2024-09-18 17:51
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