【05月15日打卡总结】薪资保密的实操经验简
作者 软烟罗
2014-05-15 09:08
454
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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薪资保密的实操经验简单分享:
1、制度规定:企业规章制度、员工手册明确规定,员工薪酬保密,员工相互之间禁止私下讨论或者传播薪资相关信息,如有违反,经查证属实,视情节和后果严重程度以违反企业规章制度予以惩处;
2、上行下效:首先要求部门负责人坚守薪资保密的原则和义务,不向部门员工透露相互之间的薪资,也不在公开场合讨论员工薪资具体标准水平,涉及薪资问题均采取一对一的沟通方式进行;
3、保密例外:薪资保密不是绝对的,也不是谈薪资色变,只是针对员工的初始薪资、现有薪资进行保密,对于公司薪酬制度、薪酬标准以及优秀员工的加薪和部分员工的降薪决定实施保密例外,予以公开,让员工有目标可循,避免盲目无激情;
4、睁一只眼闭一只眼:对于个别员工因为私交或者其他无害因素小范围透露个人薪资信息者,可睁一只眼闭一只眼,不予扩大化追究,可私下单独进行沟通,适时激发较低薪资员工的进取心和上进心;
5、严惩恶意传播泄密者:对于恶意传播、歪曲传播个人或他人薪资者,给予公开严肃的惩罚,防止谣言的产生和传播,维持企业正常良性的运转秩序;
总之,在实际操作过程中,一定要结合企业实际情况,把握好实施的度,凡事不可绝对化或者以偏概全、草木皆兵,明确保密的作用是为企业发展做贡献,只是手段、工具。
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