【05月15日打卡总结】1、薪资保密，你觉得

作者 cc2888 更新于：2014-05-15 10:15 673

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

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1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？

2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？

如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

答：1、本人觉得薪资对外保密，对内没有必要保密。

2、作为一名薪资核算人员，虽然领导一再告诫，工资一定要保密，本人一直也都是以保密为原则，但是对于外部，保密是最基本的职业道德，对于内部，真心觉得对内没必要保密。薪酬的设置，本来就应该以岗定薪、绩效考核，你干什么样的活，就拿什么样的工资，有些特殊招聘人员，比如人才引进，可另作特殊对待。公司有自己自成一套的薪资及晋升制度，任何一个员工进来就可以知晓，在同一部门，如果员工觉得经理、主管的工资比自己高，心里有所不平衡，那他可以朝这个方向去努力，公司在岗位出现空缺时，可以优先给予内部员工竞聘的机会，你的学历、经验、担任岗位所需要的技能，如果你都能胜任，那么你以后就有机会可以拿到这样的工资。如果是跨部门的，觉得自己干的活多，别的部门轻松，那你可以参考对方的岗位职责，你是否也可以做他的工作呢？如果不能，那你没有什么话语权。

对于一些大型的企业，各岗位工资架构复杂，人员也多，本人觉得没必要去告诉所有员工所有岗位的工资，可以让他们知道自己同一层级的薪资，统一进行培训，层级越高，对自己下属的薪资都需知晓，横向可不告知，但也无需刻意去保密。

作为薪资核算人员，对于公司所有员工的薪资都是了如指掌，所以对于打探别人工资的员工，可以了解他们想知道的意图，没有特殊原因，无须告知。他们私下探讨，不用理会就好了。

想起以前服务行业的薪资核算工作，岗位工资非常透明，涉及到每个人的学历、技能等，虽然不知道大家具体数字，但是大致都能算出来，大家无须去打探，每月月初只须知道绩效考核的高低，就知道差距在哪里。大家关注的不是别人的工资，关注的是自己的绩效考核有没有拿到最高，还需要在哪方面努力。

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