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【05月15日打卡总结】关于薪资保密的问题,

作者 松果 2014-05-15 09:46 504
内容来自 2014-05-15 打卡话题
如何看待薪资保密问题?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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关于薪资保密的问题,去年在一个厂里面就有遇到这样的一个问题。一个品质部QC的工资 比QC主管还要高。后来引发了一系的问问题。我们那个厂属于小厂,那时我刚到厂里上班,原先我这个岗位的人员,年前就已经辞职,也没有相关的工作的交接,刚入职没几天,我正好外也办事,那天她来面试我也不再,等我回来老板说明天有一个QC会来报到,你安排一下入职的相关培训就可以了,其他的事昨天已经都谈好了,所以我也就没多问关于她薪资,结果过了没几天有一统计员跑来跟我说你知道那个某某QC的工资是多少吗。我说这个事情我不好多说,入职时你也看了规章制度了,她说不用你说我也知道,我当时心想不是全部按公司的薪资结构走的吗,又不是特别的岗位人员,没什么不同的,她有点坏笑的说估计你还不知道吧,人家是厂长直接介绍来的,工资比他们主管还要高好多的,我一听有点不对劲,后来就试试的和他多聊了几句,之后几天就发现工作上就有很多的问题出现,连系出去的几批货,退回来的很多,后来我找老板确认了关于她工资的事情,老板说当时没想那么多,招她时就觉得她专业上还不错,又是厂长介绍的,就答应了该员工的要求,也没跟她签保密协协议,后来中间出了一些问题该员工就离职。因为这个问题我们后来在这个问题上有专门针对这个问题和相关人员达开会讨论,也做了新的调整。不过在实际工作中是很难做到绝对的保密,总有个别员工比较好,就会私聊。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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