【05月15日打卡总结】1、从薪酬设计的“五
作者 祝心
2014-05-15 09:58
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许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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1、从薪酬设计的“五大原则”来看,“公平原则”也是放在第一位的,因此,建立一套相对公平、公正、具有竞争力的薪酬体系,让员工尽可能的觉得公平合理进而心服口服,才是支撑企业持续发展的关键所在。而从原则上来讲,公开才能公平,一个公平合理的薪酬体系与制度应该经得起检验,经得起评判,应该公开才对。
鉴于此,随着我们公司的不断发展、企业文化的不断进步与完善、管理水平的不断提高,我们的薪酬将逐步实行透明化管理(当然,这种透明是指企业内部透明)。这就是我们对薪酬管理的观点和今后努力的方向。
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2024-09-25 11:58
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