1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
我们公司的福利主要有各项礼金(节日礼金、婚丧生育礼金、生日礼金)、慰问金(生病、自然灾害等)、年会奖品、平日员工活动费、年度员工旅游、商业保险等,总支出大概占薪酬总额的15%左右。
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
关于福利支出的合理性要看我们如何运用这些福利,老板每年就给我们这些钱,他不是要我们随便的就将预算消耗掉,而是用有限的福利费用达到很好的激励效果。这就要求我们要合理规划福利方案,好钢要用在刀刃上。我们公司目前的福利状况员工还是比较满意,我们的主动离职率仅为2%,离职面谈数据也反映员工对福利还是比较认可的。下面给大家分享一下我们的操作方式。
现金类的福利
中国人讲究人情,逢年过节、婚丧嫁娶等的都免不了礼尚往来,这个时候公司也不能差事,过节、过生日发现金比礼物更实惠,可以买一些自己喜欢的东西;结婚当日领导亲临现场,家人会很有面子的,情暖人心。
另外如果员工生病住院我们会申请慰问金,如果领导有时间也会一同前往去探望病人,让员工觉得自己受重视,增强员工安全感。如果员工家里遭受自然灾害公司也会送上慰问金。
公司年会福利
每年的公司年会我们的操作方式不是开大会,而是纯娱乐形式的,可以说是员工自己的节日,员工可以穿上自己喜欢的衣服,欢聚在一起。我们会准备美食、丰富的节目,当然还有很多的礼品(现金、各种家用电器、数码产品等,都是员工比较喜欢的),每次员工玩的都比较开心。
平日员工福利
我们平日员工活动比较灵活,分固定和随机的两类,固定包括每季度的员工生日会,传统节日茶话会、特殊节日(妇女节、母亲节、青年节)发放小礼品等。试想员工节日加班,我们悄悄的送上美食和小礼物肯定会很开心的。随机类主要是根据实际情况安排一些活动,比如员工聚餐、健身、郊游、k歌等,主要是缓解员工的压力,丰富员工业余生活,加强员工之间的交流。
员工旅游福利
随着社会的发展,旅游已经成为一种时尚,很多人每年都去出去旅游。而我们每年都会安排员工旅游,选一些好玩又能激励大家的地方,游山玩水的同时也能加强团队合作的精神。公司承担费用,还能安排假日,员工肯定喜欢。
商业保险福利
都说送礼不如送健康,我们有人来个环保的,每年我们会给员工买意外伤害险,给员工多一个保障,万一遇到意外可以减少点经济压力。
综上,即使少的福利运用好了也能达到很好的效果,关键看规划的这些福利是不是员工需要的,你搞得活动是否能暖到员工的心。只有这样我们投入的福利才会有更大的产出。另外随着社会的发展,我们的福利也要与时俱进。
16楼 包景坤
多好的福利我也想去
15楼 饭盒
做的很好呢,我们公司就是没有旅游和商业保险,其他方面和你们很像。在日常,每天还会提供新鲜的水果给员工。
歆海逸扬
@饭盒:也不错嘛,谢谢支持
yy叶阳
@饭盒:什么公司哦那么好
14楼 houren
福利挺好的企业
13楼 核桃小耗子
逸杨公司福利不错啊,支持!
歆海逸扬
@核桃小耗子:谢谢核桃姐支持。虽然挺全的,但是物价涨的快,我们的福利标准有点跟不上,跟总部反映过,基本石沉大海,激励效果呈下降趋势。
核桃小耗子
@歆海逸扬:呵呵,今年的公司提到加钱没有几个不摇头的,怕是只有打打感情牌了。
歆海逸扬
@核桃小耗子:是啊,不过现在的人都很现实的,尤其是90后的。市场经济不景气我们的日子也不好过呀
12楼 顾行
谢谢分享!
歆海逸扬
@老莫:谢谢支持
11楼 BRUCE155
商业保险一项非常好,学习了!
歆海逸扬
@BRUCE155:谢谢支持
10楼 新钓客
感谢分享!
歆海逸扬
@新钓客:谢谢支持
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
歆海逸扬
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持
8楼 cicimiss
主动离职率只有2%,好厉害啊!
7楼 小荷月02
支持!福利与员工的需要,两者对接能否一致还真不容易。
歆海逸扬
@小荷月02:谢谢荷月姐支持,想满足员工的需求确实很难呀
6楼 wlwl
学习了,谢谢分享!
歆海逸扬
@wlwl:谢谢支持
5楼 秉骏哥李志勇
的确,商业保险是非常好的一项福利。
歆海逸扬
@秉骏哥:谢谢秉哥来捧场,还望多多指教
4楼 304170442
学习了,谢谢分享!
歆海逸扬
@304170442:谢谢支持
3楼 HELLO未来
谢谢分享!
歆海逸扬
@HELLO未来:谢谢支持
2楼 Remember2013
学习,谢谢分享
歆海逸扬
@Remember2013:谢谢支持
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
歆海逸扬
@哲译:谢谢哲译兄支持,还望多多指教