【05月15日打卡总结】我觉得有必要。其实这

作者 JackyLi 2014-05-15 10:53 487

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

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我觉得有必要。

其实这个问题也要分层次来说。根据目前公司现状，主要体现在以下几个方面：

1、薪酬制度必须公开：要求薪资保密，并不意味着员工对薪资制度也一无所知。每名员工至少要先对公司的薪酬制度要熟悉了解，再对自己的薪酬构成知其然且知其所以然。公司允许任何员工对个人的实发薪资提出疑问并在第一时间给出合理解释，在薪酬制度公开的情况下，很容易做好相关解释工作。

2、普通员工的薪酬可以放宽要求：对于一线普工操作人员，薪资完全保密确实是不现实的。首先，这个薪资水平是摆在明面上的，员工入职的时候也会打听清楚，会直接问，不可能模糊界定或者不清不楚；其次，普工的薪资水平相差不多，特别是计时制工资的员工，除去个人考勤及相应代扣款等，实发薪资是相差不大的；再次，操作工之间会相互打听工资水平，而且现在多数员工有银行到账短信提醒，发工资的时间，大家在工作的时间，会直接打听：“工资发了，我发了多少多少，你呢？”“我才发了这么一点，是不是搞错了，你发了多少啊？”等等。这是非常常见的，即使公司要求薪资保密，防民之口，甚于防川，防不胜防啊！~

3、计件制员工的薪酬要公开：计件制员工是以多劳多得为原则，相同岗位的底薪及计件单价是相同的，不同的是分配系数和考勤天数；为了激励员工的工作积极性，打造比学赶学超的良好氛围，公司目前是将每天的当班产量、质量情况公示，当日计件薪资也会进行公布张贴，一方面让员工心里有底，另一方面让员工互相比较争先。谁的产量高、谁的质量好，谁拿的薪资高，一目了然。

4、管理人员的薪资注意保密：薪资保密主要还是体现在职能部门的员工及管理岗位上。在公司薪酬制度公开的前提下，薪酬的调整、上涨、下降都会有书面的单据。薪资保密并非单纯的是为了员工担心相互的差异性，一方面体现为个人隐私的保护，另一方面体现在减少纷争、保护特殊岗位人才等等。不患寡而患不均，一向是中国特色，众口又难调，一味的公开公正公平是非常非常难的。

5、年终奖注意保密：五方面和薪酬一样，年终奖的发放制度、原则、基数、分配方案必须也是公开的，让员工对自己能拿多少年终奖有个底，有个目标，能有为了下个目标而努力的良性竞争动力。另一方面，公司还有一部分老板红包，是老板私下发的，这部分是完全保密，连财务和人资部门也不清楚的，这部分人员一般也是职能部门重要和贤缺岗位或表现优异者以及公司管理人员，所以薪酬保密是完全能做到的了。

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