【05月15日打卡总结】1、薪酬制度必须公开
作者 150言若
2014-05-15 14:10
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许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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1、薪酬制度必须公开:要求薪资保密,并不意味着员工对薪资制度一无。所知。每名员工至少要先对公司的薪酬制度要熟悉了解,在对自己的薪酬构成知其然且知其所以然。要在公司允许的情况下对薪资问题在第一时间作出合理的解释!
2、普通员工的薪酬可以放宽要求:基础技术操作工,应该可以适当的放宽要求。
3、计件员工的薪酬要公开:计件制员工是以多劳多得为原则的!
4、管理人员的薪资注意保密
5、年终奖注意保密
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