1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
公司福利主要有:法定福利五险一金、婚假、产假、年假等,其他福利有生日卡、结婚礼金、女同志3.8妇女节福利、中秋节月饼、春节实物福利、每季度劳保用品;冬夏工装、员工宿舍、员工餐厅、员工活动奖品等等。总支出所占薪酬总额比重不超过10%。
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?
从投入产出和对员工的激励效果来看,福利支出比例偏小,对于员工的激励性不高。
首先,进行员工需求调查或满意度调查。在全公司范围内展开调查,设计适合公司情况的问卷。只有了解员工真正的需求才能做出合理的薪酬福利政策。
其次,对调查结果进行分析,了解公司员工的需求结构和需求层次。
再次,针对不同需求结构和层次制定福利政策。根据企业发展战略,确定是“高工资、低福利”,还是“低工资、高福利”的策略。适时推出符合员工需求的个性化福利,增加激励性。
注意事项:制定方案后,需要测算福利费用和占薪酬总额的比重,要考虑税法中规定的不超过14%的部分准予税前扣除,对人力成本适当控制。
1楼 哲译
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