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【05月15日打卡总结】绩效考核结果应用,怎

作者 重生鎏 更新于:2014-05-22 15:36 1076
内容来自 2014-05-23 打卡话题
绩效考核结果应用,怎么用才更好?
提起对绩效考核结果的应用,有HR就想到无非就是对员工进行正负激励,且多以正激励为主,如兑现绩效工资和奖金、加薪晋级、培训提升、更多授权、更好发展机会等,果真是这样的吗?相信有HR有不同的看法,考核结果要怎么用才更好,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、如何看待绩效考核结果的应用价值?
2、绩效考核结果应用方式多种多样,具体该怎么来用才更好?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
提起对绩效考核结果的应用,有HR就想到无非就是对员工进行正负激励,且多以正激励为主,如兑现绩效工资和奖金、加薪晋级、培训提升、更多授权、更好发展机会等,果真是这样的吗?相信有HR有不同的看法,考核结果要怎么用才更好,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、如何看待绩效考核结果的应用价值?
2、绩效考核结果应用方式多种多样,具体该怎么来用才更好?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。
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绩效考核结果应用,怎么用才更好?

如何看待绩效考核结果的应用价值?

绩效考核结果的应用价值,主要看其

一、管理价值

1、检验公司管理人员的综合素质

2、检视公司各种管理流程的执行效果

3、及时发现公司管理中的问题,及时进行改进,提升公司的管理水平

二、效益价值

1、岗位员工的绩效贡献带来的直接效益

2、公司效益提升的可行性路径

三、人力资源开发价值

1、通过绩效持续改进,促使员工谋求长期发展

2、结合公司员工绩效特点,不断挖掘员工潜力

3、公司人才梯队建设稳步推进

绩效考核结果应用方式多种多样,具体该怎么来用才更好?结合企业实际和个人经验,请分享你们的观点和做法。

绩效考核结果的应用,无外乎以下两种方式:

一、考核结果未达标方面

1、下一阶段的岗位培训的依据

通过对未达标的员工进行分析,确定员工需进一步调整提升的方面,通过合理的规划进行针对性的培训,以达到有目的的提升员工综合素质和完成绩效工作目标计划的目的。

2、直接主管下一步的工作重点

部署不达标,有员工的责任,更有直接主管的责任。当确定下属的绩效短板时,主管就有了改进员工进行的方向,作为主管人员下一阶段工作重点。在主管所管辖的团队整体绩效提升了,才能真正发挥团体作战的实力和团队管理的水平。

二、考核结果优异方面

1、激励政策兑现

一般是兑现绩效工资和奖金,表现优异者可以调整薪酬等级进行加薪和晋级,对于员工有更大追求和抱负的,则可以绩效更多授权或者提供更好发展机会等。

2、引导员工发展方向

树立绩效优秀员工的典范,进行不断地宣传,让更多的员工动起来,向典范学习,引导其他员工不断地改进绩效,实现个人价值的认同。


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HR喜贺

39楼 HR喜贺

学习了,谢谢分享经验,周末愉快开心

2014-05-24 09:46:31 回复 赞(0)
Queenlin

38楼 Queenlin

学习了,谢谢分享!

2014-05-24 09:45:06 回复 赞(0)
顾行

37楼 顾行

谢谢分享!周末愉快!

2014-05-23 17:59:50 回复 赞(0)
阿芳芳

36楼 阿芳芳

谢谢分享!

2014-05-23 17:30:55 回复 赞(0)
花语2014

35楼 花语2014

赞一个~

2014-05-23 17:10:19 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

34楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,周末愉快

2014-05-23 16:23:44 回复 赞(0)
包景坤

33楼 包景坤

谢谢分享再具体点就好了

2014-05-23 16:21:26 回复 赞(0)
642753826

32楼 642753826

学习了,谢谢分享!

2014-05-23 15:08:11 回复 赞(0)

重生鎏

@642753826:感谢关注和支持!周末快乐!!

2014-05-23 15:56:29回复
y夜莺

31楼 y夜莺

学习了,感谢分享!

2014-05-23 14:03:50 回复 赞(0)

重生鎏

@y夜莺:感谢关注和支持!周末快乐!!

2014-05-23 15:56:23回复
凡赛堤

30楼 凡赛堤

学习共享!

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重生鎏

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新钓客

29楼 新钓客

谢谢分享!

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重生鎏

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2014-05-23 15:56:09回复
请喊我领导

28楼 请喊我领导

学习

2014-05-23 11:59:39 回复 赞(0)

重生鎏

@请喊我领导:感谢关注和支持!周末快乐!!

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笑然110218

27楼 笑然110218

每天都不放弃学习的机会。谢谢分享

2014-05-23 10:20:14 回复 赞(0)

重生鎏

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2014-05-23 15:55:53回复
Neoo

26楼 Neoo

感谢了,学习了

2014-05-23 09:38:45 回复 赞(0)

文刀仙森

@Neoo:我也一样

2014-05-23 10:17:18回复

重生鎏

@文刀仙森:感谢关注和支持!周末快乐!!

2014-05-23 15:55:36回复

重生鎏

@Neoo:感谢关注和支持!周末快乐!!

2014-05-23 15:55:47回复
幸福吉祥

25楼 幸福吉祥

谢谢分享

2014-05-23 09:30:02 回复 赞(0)

重生鎏

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2014-05-23 15:55:26回复
梦冉

24楼 梦冉

感谢分享,学习了。

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重生鎏

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2014-05-23 15:55:21回复
蔚蓝晴空

23楼 蔚蓝晴空

感谢分享,学习了

2014-05-23 09:28:37 回复 赞(0)

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乐淘淘丫

22楼 乐淘淘丫

谢谢分享

2014-05-23 09:28:22 回复 赞(0)

重生鎏

@乐淘淘丫:感谢关注和支持!周末快乐!!

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jidai

21楼 jidai

感谢分享!

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重生鎏

@jidai:感谢关注和支持!周末快乐!!

2014-05-23 15:54:59回复
跳脚的猫

20楼 跳脚的猫

学习了,谢谢分享

2014-05-23 09:25:49 回复 赞(0)

重生鎏

@跳脚的猫:感谢关注和支持!周末快乐!!

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1997年大学毕业至今,参加工作16年。2006年开始从事人力资源,12年的HR工作,经历了农业企业、制造企业、服务企业..
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