我们公司的福利都是必须的,有法定福利、节假日福利、餐补、话补,福利种类不是非常多,占比也不是很大,薪酬的优势主要还是在工资上,整体来说,在行业中的竞争力还是比较强的。
对比前一家公司(一样的行业),目前的薪酬福利的激励性要高,而前一家公司福利比重很大,但薪酬激励性却不够。所以,个人觉得福利占比不要过大:对于企业而言,福利会自动算到薪酬中,认为是企业的成本支出,但对于员工而言,他不会这样去看,只会计算每月的工资;对外招聘过程中薪酬不具备吸引力,福利说的再好,看不到,应聘者认为是虚的,只会计算到手的工资;
当然,如果薪酬也达到了,福利多只会让员工感觉公司更好。
个人浅见