提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
对于公司福利方面而言,主要从以下方面开支:
一、主要有五险、双休、国家法定节假日。
二、三八妇女节女同志福利,春季组织公司全体员工进行一次二日游,组织党员及中层干部一次红色游,八一建军节召集退伍军人座谈并发放小礼品,中秋节组织家在外地的员工进行座谈会并发放月饼,春节全体发放的实物主要有米、油、饺子面等;中间适时穿插一些如质量月活动、技能比武活动、保密知识竞赛等活动并评选奖项发放奖品;年度表彰会有奖金有奖品。
三、劳保工装。
公司福利方面还需要不断完善,如全员体检(只有妇女同志的康检)、补充保险等方面,不断了解员工所思所求,结合公司实际情况,最终趋于满意。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
mingyue1988
@哲译:谢谢关注,共同学习。