我们公司的福利主要有这样几部分:一是节日福利。春节、中秋和三八妇女节,公司都会给予员工发放一定的福利物品,一般都是大米、水果或者生活用品等,人均100-200元。二是年度体检。基本都是每年春季组织员工进行体检,人均费用300多元。三是免费的住宿。宿舍条件较好,有独立的卫生间、液晶电视、空调等,环境干净整洁,保证了员工能够正常休息。四是员工住院探望慰问金。这是根据员工职务不同,给予200-500元不等的慰问。五是定期组织员工活动。通过活动,也是变相的给予员工发放了一定的福利,像拔河比赛、小马拉松比赛、知识竞赛,这种文体活动,只要参加就有一份奖品,这样以来,员工们非常喜欢参加公司举办的文体活动,从而也调动了员工工作的积极性。
我觉着福利对于激励员工的作用还是非常大的,影响力也比较深。每年初做预算的时候,福利费也是要认真进行编制的。我觉着支出的福利费能起到如下很好的效果:
一是能够让员工有较好的归属感。企业也如同家庭,在这个企业里工作久了,和同事之间就产生了较深厚的同事情谊,对公司也有较深的依赖感。节日里发放的福利,是对员工表示节日的慰问,代表了公司的深情厚谊,作用比较明显。
二是能够激励员工更好的为企业工作。员工们为什么喜欢参加活动,只要有活动就非常积极,因为文体活动是一个平台,是一个可以展示个人才华和技艺的舞台,而且还有物质和精神上的奖励。从员工们心里来说,很容易被接受。春季,公司组织了一次小马拉松比赛,赛程将近九公里,要求全体员工都参加。公司的员工非常积极,比赛当天六点,大家摩拳擦掌、跃跃欲试,早早的来到了赛场,这是企业凝聚力和向心力的具体体现。跑完全程后,举行颁奖仪式,前三名发放了荣誉证书和奖金,其他参与的员工都得到了一定的物质奖励,大家都欢欣鼓舞,感受深刻。我觉着福利在这里体现的淋漓尽致,其他企业不妨一试。
三是能够留住员工的心。如住院慰问这方面,若是员工或者直系亲属住院的话,公司会派出代表进行慰问。员工心理暖洋洋的,感觉到生活在这样的温暖大家庭里,能不好好干工作吗?能不积极向上吗?这是一种很好的方法,比较划算。
其实,员工们干工作累不着,就是怕有情绪的工作。我们只有通过多措并举,为员工提供良好的福利,让他们感到在公司工作比较舒心,家里放心,这就达到了应有的目的。
13楼 自由派
企业福利这部分,我认为还得根据企业所属行业及性质、员工构成情况等综合判断是否合理。比如说一制造业公司和一金融公司,恐怕福利的构成和其相应的价值都会差别很大。
12楼 杨乐芳
非常不错,很用心,我们还是本家哦,方便的话可以加下Q吗
11楼 牛儿妈
很贴心的一些活动 很不错!
10楼 houren
马拉松集体活动不错,学习
9楼 核桃小耗子
感谢分享!
8楼 顾行
谢谢分享!
7楼 小神童多多
很不错!通过看各位牛人的分享,我感觉我公司也该对员工福利进行系统梳理一下了。但,主要想问一下,大家的福利费用是否是工会经费?我们工会经费一般安排旅游了,我觉得比较浪费,应该把工会费用效益最大化。不知道大家是怎么安排的?
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
5楼 weidong
宿舍环境不错。
4楼 秉骏哥李志勇
宿舍设施的改善是最贴心的福利了。
囧囧兔
@秉骏哥:非常赞成
3楼 304170442
学习了,谢谢分享!
2楼 哲译
学习了,感谢分享!
1楼 新钓客
感谢分享!